结束劳动合同关系及其证据问题提示..docVIP

结束劳动合同关系及其证据问题提示——人力资源管理若干法律问题系列指引（一） 武志国 ???? 用人单位结束与劳动者的劳动关系主要有两种方式，一种为解除劳动合同，另一种为劳动合同终止。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。 ??? 开篇提示：解除或终止法律均规定了特殊的条件，用人单位务必尊重劳动者的权益，否则得不偿失。 ??? 一、用人单位可以和劳动者结束劳动合同关系及补偿的情形指引 ??? 用人单位可以在下列情形出现时与劳动者结束劳动关系： ??? （一）用人单位可以在劳动者有下列情形之一时解除劳动合同 ??? 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； ??? 2.严重违反用人单位的规章制度的； ??? 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ??? 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ??? 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； ??? 6.被依法追究刑事责任的。 ??? 请注意： ??? 1）在试用期间用人单位没有足够证据证明劳动者不符合录用条件的无权解除；??? 2）用人单位不能证明劳动者“违章、失职、营私舞弊、损害、影响”达到“严重、重大”的不能解除。 ??? （二）劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三