聘用合同制护士管理规定..docVIP

聘用合同制护士管理规定 根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下： 聘用对象及条件： 热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄20-25周岁以内。 必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。 同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。 聘用程序及方法 医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会招聘。 坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。 应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。 经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。 管理 受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。 受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。 对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不得独立上岗。 定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。 有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗