解读 中华人民共和国劳动合同法..docVIP

解读：中华人民共和国劳动合同法 解读： ????·用人单位强迫劳动将受罚 ????·劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度 ????·劳动合同法着力保护劳动者的合法权益 ????·劳动合同法完善违约金规定?保障择业自由 ????·守法企业不会因为劳动合同法增加劳动成本 ????·用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重 ????·劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理 ????·连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同 ????·劳动合同法规范劳务派遣用工形式?防止用人单位滥用 ????·劳动保障部副部长孙宝树谈贯彻实施劳动合同法 ·用人单位强迫劳动将受罚 新华网北京６月２９日电（记者刘铮、周婷玉）根据全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，用人单位存在强迫劳动等四类情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ????劳动合同法规定的四类情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 ????“强调保护劳动者的合法权益，是最高立法机关在现阶段发出的一个强烈信号。”全国人大常委会委员郑功成表示，“最近发生的