解读劳动合同中的霸王条款..docVIP

霸王条款一：企业可随时调整员工工作岗位及劳动报酬，员工不得拒绝 以下有五种常见的条款： （1）企业有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。 （2）每位员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。 （3）企业基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。 （4）企业可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。 （5）企业可随时调整员工工作岗位及劳动报酬，员工不得拒绝。 按照法律规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在劳动合同中约定的“霸王条款”，违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上，剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，免除了用人单位的协商义务。在实务中需注意，按照《最高法院司法解释四》的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 综上可述，调岗情形主要由双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。 霸王条款二：员工违规操作伤亡自负 工伤认定适用无过错责任原则，无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权