解除旷工员工合同应如何操作..docVIP

解除旷工员工合同，应如何操作 小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门，因为最近一段时间效益不好，有两个员工就不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部门与工程部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项交给小江来操作。 　　面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？ 案例中有些表述并不是很清楚。 一般类似这种情况：制度和执行力 为什么这么说？其实类似问题发生好解除也不好解除，关键就在于公司的规章制度上；再就是相关部门人员的执行力的问题，就此我们展开分析及解决建议： 案例解析： 1、公司工程部门独立核算? 2、由于近期一段时间公司效益不佳，该工程部有2员工一个情病假，一个直接旷工 3、未解除劳动合同，公司一直为这2位员工缴纳各项保险 4、2位员工的行为给公司造成损失，也造成极其不好的影响 5、最终人资部门与工程部领导决定辞退这2位员工 6、最终目的：辞退工程部这2位员工，最大限度规避风险，减少企业损失 公司问题： ??公司规章制度对员工出现怠工情况，有无明确规定处理态度及方法;对各部门职责及部门间沟通协作有无规定？公司规章制度及工作流程是否有严格