订立劳动合同应注意的问题及纠纷解决的途径..docVIP

订立劳动合同应注意的问题及纠纷解决的途径 摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的重要内容。我国《劳动法》明确规定建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。尽管法律有明文规定，但在实践中，缺乏书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。究其原因，首先是劳动法律关系主体对书面劳动合同作用认识不足；其次是一些用有单位受利益驱使不与劳动者签订书面合同；同时部分劳动者基于自身考虑不愿与单位签订书面合同事实劳动关系的存在不仅使做为弱势群体的劳动者的合法权益得不到保障，而且也使用人单位合法权益得不到保障，对由此产生的劳动纠纷更是不易处理无疑会引起我国劳动力市场的不稳定，同时也从侧面反映了我国劳动合同立法中存在的缺陷，必须予以相应的完善。就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系中，无论是对用人单位还是对劳动者都具有重大的作用及意义现实劳动关系中用人单位同