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企业文化与员工素养 企业文化是企业管理中经常要提及的问题，它是企业的经营理念和指导思想的提升。下面小编来告诉大家企业文化与员工素养的关系，欢迎参阅。 企业文化与员工素养 一、企业文化是企业的宝贵精神财富 企业文化，是运用文化的特点和规律，以提高人的素质为基本途径，以尊重人的主体地位为原则，以培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容，以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式。应当说，企业文化是企业中的一种 软管理 方式，它是一种 软约束 ，这与企业中的规章制度、奖惩制度等 硬管理 、 硬约束 是不同的。企业的 软管理 方式是意识形态在企业中的具体表现，反映了企业员工共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度，又称企业精神。 企业精神或企业文化，主要体现在两个方面： 第一、从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等。 第二、从形式上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。 企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业精神风貌。企业文化所反映的这种管理方式，着重强调企业内部各成员的行为通过价值取向来进行优化控制。对此，美国劳伦斯等人把美国企业文化的基础归纳为目标、共识、贡献、一体、成效、实征、亲密、正直等八种基本的价值观。 总之，企业文化是企业的宝贵精神财富。培