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人力资源管理与开发第一章 概论
Human Resource Management and Development;课程的目的和要求
课程教学的方法
学习建议
课程考核方式
课程主要内容
参考书与参考资料;通过人力资源管理课程的教学，掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决实际问题的方法，同时培养爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加管理实践打下基础。
注意培养学生树立人本管理意识，在教学和学习过程中，利用正反案例充分展现、诠释以人为中心的管理思想，并注重理论与实践的结合。;
;认真听课！;笔试
个人或小组作业
课堂表现;人力资源管理有关理论
工作分析
人力资源计划
招聘与甄选
培训与职业生涯
绩效考核
薪酬与福利
人员流动
劳动保护与劳动关系
企业文化与人力资源管理;参考书与参考资料;Introduction;本章要点;引例：;概念——资源;概念——人力资源Human Resource;;人力资源数量
??动适龄人口总量 丧失劳动能力的人口
劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口
人力资源质量，即体现在劳动要素个体及群体身上的创造社会价值的能力。;概念——人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源;各类资源间的关系图;人力资源的特征;人力资本Human Capital;人力资本投资主要形式;人力资本理论;人力资本理论的产生;基本观点;人力资源与人力资本的关系;概念——人力资源管理;人力资源管理的内容;讨论;分析提示： 1．当今知识经济时代的特征。 2．不同资源在不同时期的紧缺性和重要性。 3．人才对一个组织提高竞争力的重要性。 4．请说明人力资源的构成及特征。;本章练习;讨论
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