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人力资源管理课件11 1
第十一章 员工关系管理 Contents 员工关系概述 员工关系指企业中各主体，包括企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系 员工关系的内容是指员工关系的双方依法享受的权利和应当承担的义务，一般包括劳动者与用人单位之间在劳动合同、劳动纪律与奖惩、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、劳动环境等方面形成的关系 员工关系概述 员工关系管理是企业采用各种管理手段和管理行为，来调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系，使之良性循环和发展，以实现组织目标的过程 员工关系管理的内容包括劳动关系管理和劳动保护 劳动关系 劳动关系是指国家机关、企事业单位、社会团体、个人经济组织和民办非企业单位（可以统称为用人单位）与劳动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系 劳动关系 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 劳动合同的法律特征 劳动合同的形式是一种协议 劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务 劳动合同的主体是劳动者和用人单位 劳动合同的法律效力 依法签订的劳动合同是有法律效力的，此类合同属于当事人之间的“法律”，必须严格履行遵守，否则将承担不利的法律后果 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动保护 劳动保护 劳动保护 劳动保护 劳动保护 劳动保护 劳动保护 劳动保护 Thank You! 以下 * * L/O/G/O 员工关系概述 劳动关系 劳动保护 离职管理 员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职与自然离职 *
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