HR的职业生涯规划题库.pptVIP

策略 1.选择能够实现核心价值的路径； 2.进入可以发挥核心竞争力的环境； 3.学习达成目标所缺乏的技能； 4.利用所拥有的可利用的资源； 5.把握可影响成功的重大选择。 7.如何使个人Career与公司发展结合起来 个人目标和公司目标之间的关系； 个人发展如何获得公司的支持； 个人如何能够在公司环境中保持个人特性。 四、进入职场后的二个忠告 1.不要轻易跳槽： 1）在前五年最多换二份工作； 2）跳槽是因为发展需要； 3）情绪决对不能成为跳槽的理由； 4）要有坚持到底的性格。 进入职场后的二个忠告 2.应该具备的四种能力： 1）沟通能力；（所有行业和领域的通行证） 2）销售能力；（为成功插上翅膀） 3）角色转换能力；（变成人见人爱的人） 4）专业能力。（有“一技傍身”） 四、HR如何规划 我们究竟是专业人士还是商界领袖？ HR职业生涯一般历程 莫非工作室I 自主时限 5－N年 4－6年 1－3年 HR从业者来源－－高管 美国100家最大的企业 HR从业者的变迁 过去 时 下 45岁 漂亮 我头等舱 某人力资源经理助理短期与长期目标 案例分享 讨论 合格的HR从业者应具备哪些素质？ 5分钟 三商分解 1、人力资源总监 ??? 良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们 的眼界更开阔，思维更具有全