新时期医院党建要实现三个转变.docVIP

新时期医院党建要实现三个转变新形势下，医院必须应对日趋激烈的市场竞争，越来越呈现企业化的管理模式，在这个管理过程当中，医院党建在充分发挥党员先锋模范作用，拓宽服务范围等方面发挥了越来越重要的作用。新形势对医院发展提出更高的要求，综观医院党建工作，做到“抓好党的自身建设，保证医疗服务质量，强化医院科学管理，搞好医德医风建设，促进两个效益，加快医院发展”是最终目标和重要意义所在，必须实现三个转变。 一、在服务内涵方面，要转变“便民”服务的单一内容，与医德医风建设、拓宽服务领域结合 服务是医院立足之源，从而决定了“病人为中心”是医院的服务宗旨。基于此，谈到服务，医院就自然而然地想到如何出台一些便民服务措施。诚然，便民服务措施是一道医患之间于细微处维系的桥梁，贴心贴肺，值得大力倡导。但是，出台“便民服务”措施也因此往往成为优质服务的标签，服务内涵被单一化。 党建工作不管采用什么方式，都必须坚持一切为了人民群众，一切工作的出发点和归宿都要体现这个宗旨，要尽一切可能为广大人民群众真诚服务，为群众谋取实际利益，解决群众实际需求，医院党建必须明确提出如何认识群众需要的问题，一是要与医德建设相结合，提倡医德医风就是最大的服务。“德为医之本，无德不成医”，是传统祖国医学所强调良好医德，是群众对医者的要求。每一位医者都要以患者满意为己任，在不断提高医疗服务品质的同时，更积极了解和满足患者的需求，诚信服务，把医患关系良性化。二是拓展医院服务外延，把服务群众渗透到医疗服务当中。在采取便民服务措施的同时，坚持送医下乡，社区结对，党员结对，送医上门等服务，进一步加强社区服务，尝试医患结对、健康档案、举办公益性健康讲座、开设常见病、多发病的免费咨询热线等，加大对乡镇卫生院的扶持，满足更多层次群众的需要。 二、在确定医院党建工作格局的内容中，要转变组织构建定位的局限，在医院发展和医疗服务工作中“全面上位” 以往医院党建工作格局，存在着一些组织构建的局限，比如党建工作与业务工作结合不够密切、党组织工作方式、方法缺乏创新、党的组织架构缺乏合理性、党员教育管理不严格、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显等等。 新形势下，需要新的医院党建工作格局，建立与医院发展同步同调的党建工作格局。在工作指导思想上，不要把党组织、党员的职能和作用定位在一般抓医院精神文明建设方面，明确医院党建工作的基本属性是服务，围绕党的中心工作和医院中心工作做好服务，全体党员要进一步增强党员和党组织参与医疗为一线服务的自觉，与医院全面发展结合。在工作内容上，要积极主动地丰富内涵，拓展外延，参与行风建设，针对收受“红包”、药品回扣等行为，采取谈话诫勉等有效措施加大责任追究力度，继续采取与全院医务人员签订廉洁文明行医责任状，把文明廉洁行医与职称、晋升、晋级挂钩等形式。主动参与政务、党务、财务公开的监督，切实加强对药品、物品采购的管理，形成审批、采购、验收、付款各环节相互制约运行机制，杜绝违规行为。同时畅通投诉渠道，主动广泛接受社会监督。在组织建设上，要通过组织结构的调整，围绕群众和病人的需要，构建起以党总支为核心，医院全体党员为主体，工会、团组织等共同参与，团结开拓的医院党建工作新格局。在工作制度上，要围绕以病人为中心的宗旨，建立有利于保障医院党组织发挥作用的决策制度，建立一套能够对医院党建工作科学评价的标准和体系，从重形式转到重内容，从重过程转到重结果，不断促进党建工作的制度化、规范化。 三、抓党建从“党委一家”到“党政两家”转变 在以往的党建工作中，提到党建，在意识形态和工作分工上成形的都是党组织的事，院办和党办的运行职能也过于泾渭分明，就党建而抓党建，势必存在工作力度不强，机制不顺、党建工作弱化等弊端。 在新形势医院的党建工作中，必须实现抓党建从“党委一家”到“党政两家”的转变，树立正确的党建工作思路，围绕医院全面和谐发展和中心工作开展党建，决不能游离于就党建而抓党建，从而把党建弱化成可有可无的活动。 党政班子成员在思想上逐步形成统一与结合，分工不分家，从抓共识入手，全面理解党建工作与医疗工作的辨证关系，建立党政中层领导与交叉任职的立体网络，多方探索党建工作与医疗工作全方位的结合，围绕“以病人为中心，以质量为核心”的办院方针，把党建活动渗透于医院各个发展阶段和医疗服务领域，把这些领域的活动引导到实践 “三个代表”重要思想，贯彻落实党的路线方针政策上来。同时，把医院各党支部建设、党员队伍建设等党建的基础性工作纳入医院党委年度工作目标中，层层落实目标责任，强化目标责任的考核，真正做到医院事业发展与党建工作规范同时制定、同时检查、同时考核、同时奖惩。落实完善上下联动、齐抓共管的工作格局，形成党政合力、上下合力共同推动基层组织