就业信息的收集、整理、应用.ppt

（三）对所获取的信息进行分析的具体步骤 （4）就业信息的利用价值分析 三、就业信息的整理 分析利用价值时应注意的问题 （1） 用人单位的要求与求职者条件是否相符 （3） 考虑选择有利于自己发展的招聘信息。 （2） 应注意招聘实际人数的多少 （一）在就业信息的运用上，大学生要把握好以下几点： （1）注意信息的时效性 （2）灵活应用信息 （3）把握胜任和难度原则 （4）参照信息完善自己 （5）共享信息资源 四、就业信息的应用 就业信息一般都有时间限制。在搜集就业信息时，应特别注意信息是否公布了招聘日期，如有则应该在规定的时间内应聘。一旦看准就要有所行动，该出手时就出手，以便把握良机，真正找到自己心仪的职业。 “专业对口（或相近）”往往是用人单位与求职者尤其是应届毕业生双向选择中的共同标准，这可以使个人更容易发挥专业特长，避免所学专业资源的浪费。但这并不是绝对的，有很多的成功人士都是半路出家从事某项职业的，专业与个人的职业潜质并不等价。因此，用人单位虽然对所需求的人员有一定的要求，但也并非是一成不变的。 作为一个刚毕业的大学生，首先要立足、让单位接纳自己，这样才能找到一个表现的平台展示自己的实力。同时要学会客观地分析所搜集的就业信息，正确对待自己和工作，既要考虑今后自身的发展，也要从实际出发。适合自己的才是最好的。 搜集了求职信息之后，大学生还可以根据职业信息中对人才的要求来对照自己目前的学业水平及能力，从中发现不足并努力缩小差距完善自己，弥补自己在知识技能或综合素质方面的欠缺。这样，既提高了自己的水平，也顺应了社会的要求，而且对自己今后所从事的工作也会有很大的帮助。 在自己获取的就业信息中，有的对自己并无直接用处，但可能对他人有用。遇到这种情况，大学生应主动将这些信息提供给他人，避免信息资源的浪费。这样做可以帮助别人，而被帮助的人获取了对你有益的信息时，也可能会反馈回来。从这种角度来说，此举也等于帮助了自己。与人方便，与己方便。 （二）处理和应用就业信息时应注意的问题 (1)从众行为 即缺乏主见，人云亦云，别人说哪里好就往哪里跑，别人往哪里走，就往哪里凑。 (2)轻信行为 即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可，报刊上的信息就是百分之百的准确，因而未做筛选就做选择。 (3)模棱两可 即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，其结果只能是“竹篮子打水一场空”。 (4)急于求成 有的毕业生由于缺乏社会经验，真正到了人才市场，就心慌意乱；有的自感择业条件不如人，一旦抓住信息，不经深思熟虑，就匆忙作决定；有的不慎重，在没有广泛收集信息时便作决定。 四、就业信息的应用 （三）就业信息的种种陷阱 目前，某些人才市场、劳务市场等存在种种陷阱、虚假信息和非法招聘活动，毕业生在求职就业时一定要擦亮眼睛，提高警惕。 常见的虚假信息、求职陷阱有以下几种： 剽窃智力、坐收渔利 虚假广告、色迷心窍 瞒天过海、拐卖人口 四、就业信息的应用 四、就业信息的收集 （三）就业信息的种种陷阱 剽窃智力 坐收渔利 四、就业信息的收集 （三）就业信息的种种陷阱 虚假广告 色迷心窍 四、就业信息的收集 （三）就业信息的种种陷阱 瞒天过海 拐卖人口 四、就业信息的收集 （四）对虚假信息的反制 首先毕业生应提高自我保护意识，在求职应聘过程中，注意从以下几个方面来进行求职就业活动，从而避免上当受骗，减少损失。 到政府人事部门所属人才交流机构求职，不到让人生疑的职介场合。 审看招聘单位的营业执照：一看招聘单位有无法人执照，二看是否办理了合法的招聘手续，三看招聘工资是否与该岗位社会基本工资相符，四看招聘岗位是否与单位经营范围相符。 仔细询问招聘人员，不可轻信于人。 认真听取招聘单位的情况介绍，不放过任何疑点。 运用法律武器维护自己的利益。 郑州大学教育系 郑州大学教育系 郑州大学教育系 郑州大学教育系 第八讲（上）就业信息运用及求职资料准备 就业信息的整理 就业信息的基本概念 就业信息的收集 就业信息的应用 1 2 3 4 目 录 （一）就业信息的含义 所谓就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息和情况。 （二）就业信息的特性 社会性、变动性、时效性 传递性、寄载性、共享性 具有可积累、可识别、可处理等特性 一、就业信息的基本概念 时效性：保持信息的随时更新； 共享性：信息完全平等的对每个学生开放。 （三）就业信息的种类 就业信息的种类：宏观信息和微观信息 一、就业信息的基本概念 宏观信息 宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳