搜集就业信息.pdfVIP

搜集就业信息 一、 集信息的方法 就业信息不但包括具体用人单位的岗位需求信息，用人单位的组织性质、 人员结构、经营状况、工作环境、发展前景以及该职业在国民经济和社会发展 中的地位、作用和发展趋势等，还包括国家的就业方针、政策、法规及地方性 的就业政策。 全面搜集法 顾名思义，这种方法重在将各个方面的 业信息统统搜集起 来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法的优点是：搜集的 信息量大，经过整理后可以较为全面而深刻地了解从宏观到微观的就业形势。 缺点是：需要较多的时间和精力，需要求职者有较高的信息处理能力。 定向搜集法 求职者根据自己的就业目标在一定的行业范围内搜集相关的 信息。这种方法的优点是：针对性较强，省时省力，效率较高。缺点 ：如果 选定的就业目标 竞争激烈的热门工作，由于就业信息数量不够多和范围较窄， 很可能在初次求职失败后，给下一步重新搜集信息带来困难。 区域搜集法 求职者根据个人向往的工作地点而专门搜集一个或几，个区 域的相关信息。比如想到北京工作， 专门搜集北京的就业信想到广州工作， 专门搜集广州的就业信息。这 一种重地区、轻的区域内全面信息搜集法。 按这种方法搜集信息，可能由于地区的狭和 “地区过热”而造成就业困难。 二、 集信息的途径 1．通过学校获取就业信息 目前，各类职业学校都 有就业指导机构，专门负责本校毕业生的求职 业工作。因此，作为学校应届毕业生的求职者应首先从学校获取就业信息。与 其他信息途径相比，学校途径具有如下优势： 信息及时、真实、可靠 近年来，毕业生的一次性就业率已成为检验职业 学校办学质量的一项最重要的指标，所以学校对毕业生的就业问题非常重视。 为此，学校与各级政府及有关用人单位保持着直接、经常、密切的联系，从而 保证了 业信息的及时、真实和可靠。 信息量大，而且系统 学校发布的 业信息由于出自专门机构和专职人员， 所以不但在量的方面能满足本校毕业生的 业需求，而且还对信息进行了整理， 以利于求职的同学正确解读这些信启、。 有专职的职业指导人员 学校不但提供 业信息，更重要的是几乎每个学 校都 有职业指导老师，或者聘请有关专家有针对性地对毕业生开展择业求职 指导，以帮助毕业生正确运用信息，顺利 业。 2 ．通过职能部门和服务机构获取信息 政府就业职能部门和社会职业中介服务机构 沟通用人单位和求职者的桥 梁。求职者可以通过他们发布的 业信息或组织的人才交流会、供需见面会等 活动获取就业信息，这也 获取就业信息的重要渠道。 职校毕业生参加 业信息发布会 3 ．从传媒广告上获取信息 一些用人单位常常通过报刊、广播、电视、网络，以及张贴广告向社会发 布用人需求信息。求职者可以通过这些传媒广告获取大量的就业信息。但从这 些渠道获取的信息，由于时间、篇幅的限制，往往不够具体，还需要用其他方 法进一步了解。另外，这些渠道发布的信息，其可靠性也还需进一步求证。 4 ．利用自己的人际关系获取信息 从家人、亲戚、朋友、同学以及他们的社会关系中也可以获得求职信息。 这种信息针对性更强，通常符合求职者所希望的行业或地区，对用人单位可以 进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。 5．利用社会实践、实习等机会获取信息 职业学校学生在校读书期间，学校会多次组织社会实践、专业实习等活动。 学校开展这些活动，目的 使学生接触社会、了解社会，理论与实践相结合， 学以致用。作为学生要充分利用这些机会关注实习单位的用人需求情况，为将 来的就业做好准备。这样可以对用人单位有比较全面的认识，一旦在这样的单 位求职，成功率会很高。 6．通过电话、信件或走访等获取信息 求职者可采取向用人单位电话咨询、信函询问、登门拜访等方式获取就业 信息。这要求求职者事先对某些单位的需求情况有一定的预测。 这种渠道主动性强、盲目性大、成功率低，但也有成功的可能，在缺乏充 足就业信息的情况下，也不失为一种获取信息的常用渠道。 试一试 就自己所学专业涉及的职业岗位，尽可能多地从不同的途径搜集本地区最 近一个星期内的 业信息，然后填写下表。 序号 招聘单位 岗位名称 人数 招聘要求 信息来源 三、信息的筛选和运用 现代社会，获取信息相对来说比较容易，但一个人拥有就业信息并