吉林大学第一医院2017年培训护士招聘管理工作实施办法（暂.docVIP

吉林大学第一医院2017年培训护士招聘管理工作实施办法（暂行） 根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，医院将于近期开展2017年培训护士招聘工作。为做好此项工作，制定本办法。 指导思想 适应我院医学事业发展的需要，结合护理工作发展规划，完善护理人才梯队建设， 赵晓甦 三、招聘范围 培训护士岗位。 四、 招聘条件 （一）综合素质要求 1.遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。具有较高的政治素质，热爱祖国，热爱医疗卫生事业，品行端正。 2.具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。 3.身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。 4.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。 （二）学历学位及培养方式要求 1.应聘人员须具有国家普通高等教育大学专科毕业及以上学历。高中起点并具有护理相关专业全日制大专及以上学历（不含2+3模式的中专升大专学历）。 2.有三级甲等医院相关工作经验者优先。 （三）年龄要求 1.全日制大专毕业，年龄不超过25周岁（1992年6月30日以后出生）2.全日制本科毕业，年龄不超过27周岁（1990年6月30日以后出生）。 3.硕士研究生毕业，年龄不超过29周岁（1988年6月30日以后出生）。 五、招聘程序 （一）发布通知 医院根据护理部统计人事部7年6月26日-2017年6月28日下午4:00。 （三）资格审查 吉林大学第一医院人事部收集应聘材料，按照招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。 审查合格者由人事部将《吉林大学第一医院培训护士应聘人员基本情况汇总表》报送医院人员招聘工作领导小组审核。 审核通过后，通知应聘人员参加笔试。（见吉林大学第一医院官网网上公示。证件不全不予以录取 八、纪律与监督　 （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。 （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。影响恶劣的，医院保留其责任的。 - 5 - - 4 -