北大纵横樊勇中国股权激励的模式选择和难点题库.pptVIP

股权激励企业内部应该具备的法律文件 企业内部实施股权激励的具体实施流程 董事会 激励方案出台 股东会讨论 记者获悉，本周宝钢股份(SH.600015)已经向国务院和国资委递交了高管激励计划的意向方案，宝钢拟采用限制性股票的方式，按照增量持股激励的原则，对高层管理人员进行中长期激励。 万科《2006－2008年限制性股票激励计划》 三毛实业股份有限公司(0779)董事会通过了决议，决定在公司建立长期激励机制，实行股票增值权 泸州老窖公司股权激励方案行权价12.78元，高于当时市场价15% 。 G精工钢：推出股权激励方案 ?? 在《上市公司股权激励管理办法》公布后，上市公司股权激励模式就层出不穷地涌现出来。据不完全统计，此前有100多家上市公司曾表示在股改结束后将推出股权激励计划，而目前已有30多家提出具体方案，部分公司进入实施阶段 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 模 式 特 点 股票期权 未来的一种收益权利 员工持股 更注重福利性 虚拟股票 享受分红权和增值权 股票增值权 仅有增值权 管理层收购 获得对企业控制权 国外股权激励的主要实施模式 股票期权实施流程 公司董事长 制定 股票期权计划 股票期权授予对象范围与授予时机 股票期权授予的考核标准与授予数量 股票期权的股票来源 期权行权价格 股票期权计划的执行 企业内部股票期权 的管理 所授予期权的有效期限 股票期权行权的办法 期权的其他规定 明确 1、制定股权激励计划 股权激励方案 受益人 行权价格 激励数量 行权时间 几个关键因素 制定计划首先要考虑的问题 公司战略 股东意愿 公司文化 激励程度 薪酬水平 政策环境 2、授予对象范围和授予时机 授予对象（受益人）： 全体员工－员工持股计划 中高层管理人员－经理人股票期权 高层管理者－股票期权或MBO 授予时机： 每年？三年？预定计划完成？特定目标？ 选择之一 全体员工 管理层及骨干 选择之二 主要高管 选择之三 3、考核标准与授予数量 考核标准 公司业绩 个人业绩 净资产收益率 净利润 股票价格 KPI 经营目标 每股盈余EPS 4、授予数量 用于股权激励的股票总额： 按净利润提取一定比例 按公司留存股票比例 按净资产比例 按公司总股本比例 净利润增加值 每位受益人的股权激励数量： 岗位重要程度 业绩考核结果 历史贡献 工作时间 工作能力 用于后期激励的预留股票数量 5、股票来源 方 式 存在的障碍 实施可能性 备 注 库 存 股 在法律上不被允许 无 定向增发 需经证监会批准 低 中兴通讯、清华同方 公司回购 必须在规定时间内注销 无 新政策已经允许 大股东转让 无 可行 转让或赠予 他方名义回购 无 可行 职工持股会或委托中介公司（上海仪电集团控股） 个人直接购买 无 可行 虚拟股票 无 可行 6、确定行权的价格 以流通股价格为依据 以净资产价值为依据 指数化行权价格 财务行权价格 7、确定行权的时间 授予日 等待期 行权日1 行权日2 有效期 8、行权资金的来源 资 金 来 源 可 行 性 个人现金出资 公司历年累积公益金,福利基金 公司或大股东提供融资 不能提供担保贷款 员工用股权向银行抵押贷款 年度利润提取奖励基金 可行 9、设立相应的组织结构 设立实施主体：公司薪酬管理委员会 管理机构： 日常管理部门：人力资源部？ 现阶段有关的法律及税务事宜处理 可能涉及的法律法规： 《公司法》 《证券法》 《信托法》 《工会法》 《合伙企业法》 《信托投资公司管理办法》 《社会团体登记管理条例》 《首次公开发行股票公司改制重组指导 意见》 《关于职工持股会及工会能否作为上市公司股东的复函》 《上市公司股权激励管理办法》 《税法》 《会计法》 税法特殊规定 目前仅有“关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税问题的通知” 模式分析----- 目前上市公司实施股权激励的主要作法 上市公司提取奖