管理信息系统课程设计012023邢维赵莹.docVIP

学 号 1305370312 1305370323 管理信息系统课程设计 课程设计名称 人力资源管理信息系统设计 （2015年春季学期） 班 级 工商1303班 姓 名 赵莹 邢维 学 号 1305370323 1305370312 指导教师 魏颖晖 2015 年 6 月 25 日目 录 1.前期规划·········································1 1.1人力资源系统现状初步调查·····················1 1.2可行性分析···································2 1.3人力资源管理系统结构、功能设计················3 2.详细报告·········································5 2.1人力资源管理工作流程图·······················5 2.2业务流程图···································6 2.3人力资源管理系统数据流程图···················8 3.系统分析········································9 3.1人力资源管理信息系统设计ER图···············9 3.2数据库概念设计······························10 3.3数据库逻辑设计······························11 4.数据库实施·····································13 5.心得体会·······································17 人力资源管理系统设计 1.前期规划 1.1人力资源系统现状初步调查 现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动。从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对企业的管理、业务扩展和企业品牌形象等提出了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。? 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键是依靠企业人力资源。人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，而以人为本则成为了企业立足和发展的根本。有效地管理企业人力资源，可以为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。对人力资源进行有效的管理，从而掌握最新、最准确的企业人力资源信息，通过对其进行复杂的统计与分析，充分发挥每个员工的潜能，使之为企业创造更大的价值。 人力资源、薪金发放等人资管理业务是在日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况。因此开发人力资源管理子系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。 1.2可行性分析 （1）可以实现对于组织、岗位、职务、人员档案等的全面管理。系统按照国家标准规范，建立人事信息档案。可以按照需要分类查询与统计；减少工作人员的工作量，提高工作效率。可以实现对于劳动合同、保密协议、培训协议等各种企业与员工间具有法律效应文案的全面管理。实现劳动合同期限预警，降低用工风险，保障公司利益。可以建立规范的薪资体系。通过灵活的薪资计算方式设臵，可以及时反映考勤、考核等系统的数据信息，并且可以直接反映到薪资结果中。? （2）通过保险福利类别、业务的设臵，建立员工薪酬福利档案管理的信息基础。每月以表格的形式将公司为员工的全部付出呈现给每位员工。? （3）通过工资总额预警的方式，实现对各公司、部门员工工资总额的管控；能够准确分析工资总额结构，通过系统提供的用工成本分析报告，为董事会提报有效的用工成本控制建议。 （4）可以准确掌握招聘的岗位需求、招聘的渠道和招聘的计划执行，不仅降低招聘成本，而且可以缩短招聘周期，同时还有助于建立人才储备库。 （5）实现培训