首创·京津汇酒店劳动合同书..docVIP

劳　动　合　同　书 　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 甲　　方：　天 泽 岛 大 酒 店 乙　　方： 签订日期：　　　　年　　　月　　　日 甲方：天泽岛大酒店　　　　　　　　　　　　乙方： 法定代表人：　　　　　　　　　　　　　　　文化程度： 或委托代理人：　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　性 别： 甲方地址：准格尔旗薛家湾镇滨河南路 　　 出生年日期：　年　月　日 天泽岛大酒店　　　　　　　　　 家庭住址： 　　　　　　　　　　　　　　　　 邮编：　010300　　　　　　　　　　　　　 所属街道办事处： 欢迎您加入天泽岛大酒店，您将和我们共同为酒店的兴旺发达而努力。 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 劳　动　合　同　期　限 本合同期限类型为有固定期限合同。 本合同生效日期　　　　年　　月　　日（试用期为　　个月）。 本合同于　　　 年　 月 　日终止，合同期限　　年。 工　作　内　容 第二条　乙方同意根据甲方工作需要，在　　　 部门，担任 　　岗位（工种）工作。 　在合同期内我们有权根据工作需要和您的表现、能力，对您的工作部门或岗位予以调整，我们相信您会服从酒店的严格管理和岗位调整，按时完成规定的工作数量和达到规定的质量标准。 劳动保护和劳动条件 第四条、甲方安排乙方执行40个小时/周工作制，每日工作时间不超过8小时（不含用膳时间）。为确保酒店的正常营业，您的工作班次，上班时间和休假（指法定休假日、公休日、补休和有薪年假）将由您的上级做出安排。 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。甲方安排乙方在法定节假日加班的，加班工资应按照劳动部门的有关规定计算。 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全岗位操作程序，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或本地有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的店规店纪的教育和培训。 劳　动　报　酬 如您当月全勤时，岗位工资不低于本地最低工资标准，并按照酒店规定的工资制度和考核办法执行。 保　险　福　利　待　遇 甲乙双方应按国家和本地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业及其它社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，职工社保关系按有关规定转移。 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照酒店《薪资管理规定》及国家有关规定执行。 第十一条 您因工负伤的工资和医疗待遇按国家和准格尔旗的规定执行。 劳　动　纪　律 第十二条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；遵守店规、店纪、服从管理，履行职责，执行程序；遵守职业道德和劳动安全卫生制度；爱护甲方的财产；积极参加甲方组织的培训，提高服务意识和服务技能，努力完成本职工作。 第十三条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 劳动合同的变更、解除、终止、续签 第十四条　订立本合同所依据的法律、行政规范、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 第十五条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。 第十八条　下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 双方不能依据本合同第十五条规定就变更合同达成协议的。 第十九条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止或解除本合同： 患病或非因工负伤、在规定的医疗期间的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 义务服兵役期间的。 第二十一条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按国家劳动法有关规定办理，不得依据本合同第十八条、第十九条解除劳动合同。 第二十二条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十三条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴