桑德沃模型 论国有改制企业新型劳动关系的构建——基于桑德沃劳动关系管理理论模型的分析框架_图文.docVIP

桑德沃模型 论国有改制企业新型劳动关系的构建——基于桑德沃劳动关系管理理论模型的分析框架_图文 汝一 型一１ｉ动一附关而系一帱的丽黻丽一姻ｉ｜薹哪瞰烈一般Ｍ亡Ｈ一嘲１，删赢删丽耙丽嫉一№二舳基丽于一眈曩茉一㈣掀器江认ｌ！勃ｌ辜鼎训鬲让天孤系一丽脯冒ｒ堇现丽理蕊论一眈措伏ｌ薹科芏｜答的一‰铺莉析鬲艋仳丽架『 ：．一刚 忡ＥＲ 血啪一虬 李铁斌 Ｌｉ Ｔｉｅｂｉｎ （赣南师范学院商学院，江西赣州３４１０００） （Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ，ＧａｎｎａｎＮｏｒｍａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，ｄｉａｎｇｘｉＧａｎｚｈｏｕ３４１０００） 摘要：本文在桑德沃劳动关系管理理论模型的框架下对我国国有改制企业目前的劳动关系进行了因素探析、根源解析 和对策分析。因素探析中对影响我国国有改制企业的内外部因素分别进行了分析，指出了影响改制企业劳动关系的主要因素，对如何构建我国国有改制企业新型劳动关系提出了几点对策。 关键词：改制企业；劳动关系；职工参与；调整机制中图分类号：Ｆ２７２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７１－４７９２－（２００９）１０－０１５２—０３ 术是指企业产品的技术含量，是一个广义的概念，主要包括：制造产品的机器设备和工具、工人的技术水平、营销技术以及保证生产和组织正常运转的管理技术。我国的国有企业实行改制是在面临激烈竞争的市场环境下的必然选择，由于技术进步的作用，国有企业面临着技术工艺改造的问题，这就造成了新工作岗位的产生和一些工作岗位的消失，工人也面临着知识老化、不适应新工作新工艺设备的要求，而由于国有企业真正适应市场要求的培训机制还没有建立起来。 （３）政治和法律因素。属于政治法律的因素主要有：调整劳资关系的法律的性质、政党的权威以及政治信仰自由的相对普及性等。政治和法律属于一种正式的制度安排，企业劳动关系受其影响很大。计划