原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理人员竞聘管理办法137
管理人员竞聘管理办法137_移动文库
《XX集团竞聘管理制度》
第一章总则
一、竞聘目的
1、为给优秀人才提供通畅的职业通道和能够充分发挥才能的平台；
2、为提升公司员工素质，推动学习型企业的建立；
3、建立干部“公开选拔、竞争上岗、内部优先”的干部公开选拔机制；
4、实现公司内部人才高效聚集、动态平衡和良性循环。
二、竞聘范围
1、集团公司符合条件的员工均可竞聘人力资源部门公布的空缺岗位。
2、以下几种情况，可以不经竞聘进行岗位补员：
（1）公司内部同级调动；
（2）事业部总经理/副总经理、集团总部副总经理、总裁等高层管理干部岗位；
（3）总裁（总经理）认为有特殊性的某一岗位，可以直接从内部接班人中直接提拔；
（4）集团公司内部暂时缺少的人才类型，经人力资源中心评估，与用人部门负责人共同议定后，可从社会招聘引入。
三、竞聘原则
1、坚持程序公平、过程公开、结果公正和择优录取的原则；
2、坚持即注重学历、资格，更注重工作经验和工作业绩及个人品德的原则。
四、竞聘要求
1、竞聘评审组：
（1）成立竞聘评审组（以下称评审组），负责对参加竞聘人员的任职能力的推荐和综合评审；
（2）集团评审组基本成员：人力资源中心总监、人力资源招聘经理、用人部门总监、竞聘职位直接上级、审计监察中心总监、相关部门
文档评论（0）