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乡镇卫生监督协管工作指导手册(改).
泗洪县卫生监督协管员管理制度
一、为充分发挥卫生监督协管员的作用,保障用人单位和被聘用人员的权利和义务,保证卫生监督协管各项工作顺利进行,落实相关奖惩,依据有关规定制定本制度。
二、卫生监督协管员的聘用
1、乡(镇)卫生监督协管员由县卫生局聘用,分级管理、动态使用。
2、卫生监督协管员应符合下列基本条件:
(1)遵守法律、法规,遵守行政机关的各项规章制度;
(2)热心卫生监督协管工作,服从管理;
(3)作风正派,办事公道,无不良品行记录;
3、经聘用的乡(镇)卫生监督协管员由县卫生局发放《卫生监督协管员》聘用证书、证章。
4、被聘用的卫生监督协管员有下列情形之一的,应当与其解聘,收回《卫生监督协管员聘用证书》和证章:
(1)本人提出不愿意或不能胜任此项工作的;
(2)因违法行为追究刑事责任的;
(3)失职渎职、滥用职权,造成严重后果的;
(4)连续二年考核不合格的;
(5)符合退休和提前退休条件,办理退休手续的;
(6)调离公共卫生工作岗位的;
(7)因健康原因不能胜任该岗位工作要求的;
(8)其他原因不适宜担任卫生监督协管员的。
三、日常管理
1、卫生监督协管员要严格遵守国家法律法规,遵守卫生监督工作制度。
2、卫生监督协管员应在本工作区域内进行卫生监督协管,未经县卫生监督所批准不得跨区域检查。
3、卫生监督协管员在检查时必须两人以上。
4、卫生监督协管员应遵守以下纪律:
(1)不得对管理相对人进行处罚,不得私自收缴罚没款和物品;
(2)不得泄露应属保密的有关事项;
(3)不得对管理相对人索、拿、卡、要,或以被举报事项要挟管理相对人;
(4)不得对管理相对人进行打击报复;
(5)不得无正当理由拒不服从卫生监督协管调度;
(6)不得有其他违法行为。
5、卫生监督协管员考勤工作由所在单位负责。
泗洪县卫生监督协管工作制度
一、为加强对乡(镇)、村卫生监督协管工作的管理,强化制度建设,对乡(镇)协管员、村信息员制定协管工作制度。
二、乡(镇)级卫生监督协管工作制度
1、成立卫生监督协管组织,配备必需的协管办公场所、办公设施,建立协管制度、操作流程并上墙,确保乡(镇)、村两级网络工作运转正常。
2、配合县卫生监督所实施卫生监督网格化管理,认真履行卫生监督协管工作职责,发现卫生安全隐患和违法违规行为及时按照相关工作流程报告,并协助处置。
3、卫生监督协管员执行协管任务时必须出示工作证件,严格遵守《江苏省卫生监督执法行为“六条禁令”》。
4、参加县卫生监督所组织的卫生监督协管培训会议、季度例会和县乡(镇)联片巡查,不得迟到、缺席。
5、严格遵守工作纪律,不得对管理相对人进行处罚,不得私自收缴罚没款和物品,不得泄露应属保密的有关事项,不得对管理相对人索、拿、卡、要,或以被举报事项要挟管理相对人,不得对管理相对人进行打击报复。
6、不得无正当理由拒不服从卫生监督协管调度。
7、卫生监督协管员考勤工作由所在单位负责。
8、县卫生监督所对工作责任心强、实绩突出的协管员进行表彰奖励。
三、村级卫生监督协管工作制度
1、积极主动配合县卫生监督所、乡(镇)卫生院实施卫生监督网格化管理,认真履行卫生监督协管工作职责,发现卫生安全隐患和违法违规行为及时按照相关工作流程报告,并协助处置。
2、村卫生监督协管信息员执行协管任务时必须出示工作证件,严格遵守《江苏省卫生监督执法行为“六条禁令”》。
3、参加乡(镇)卫生院组织的协管业务培训会议、例会和乡(镇)村联片巡查,不得缺席、迟到。
4、严格遵守工作纪律,不得对管理相对人进行处罚,不得私自收缴罚没款和物品,不得泄露应属保密的有关事项,不得对管理相对人索、拿、卡、要,或以被举报事项要挟管理相对人,不得对管理相对人进行打击报复。
5、不得无正当理由拒不服从卫生监督协管调度。
6、村卫生监督信息员考核、考勤工作由乡(镇)卫生院负责,乡(镇)卫生院对工作责任心强、实绩突出的信息员进行精神和物质的奖励。
泗洪县卫生监督协管培训制度
1、县卫生监督所定期组织对卫生监督协管员的业务培训。乡(镇)卫生监督协管员定期组织对村卫生监督信息员的业务培训。
2、卫生监督协管员的培训采取集中培训和分散培训相结合的方式。
3、县卫生监督所应当认真安排卫生监督协管员培训法律法规、专业知识、实践技能,落实培训对象、内容、学时、经费预算等,印制培训教材,每年学习不得少于40学时。
4、县卫生监督所对卫生监督协管员进行培训效果考核,将考核结果记入个人档案。
5、每期培训结束后,对相关培训资料进行收集整理、统一归档。
泗洪县卫生监督协管信息报告工作制度
1、乡(镇)卫生监督协管员和村卫生监督信息员按照各自的分工,按时对辖区内的卫生监督协管信息进行逐级上报。村卫生监督信息员上报乡(镇)卫生监督协管员,乡(镇)卫生监督协管员对村级上报信息进行审核
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