乡镇卫生监督协管工作指导手册(改)..doc

泗洪县卫生监督协管员管理制度 一、为充分发挥卫生监督协管员的作用，保障用人单位和被聘用人员的权利和义务，保证卫生监督协管各项工作顺利进行，落实相关奖惩，依据有关规定制定本制度。 二、卫生监督协管员的聘用 1、乡（镇）卫生监督协管员由县卫生局聘用，分级管理、动态使用。 2、卫生监督协管员应符合下列基本条件： （1）遵守法律、法规，遵守行政机关的各项规章制度； （2）热心卫生监督协管工作，服从管理； （3）作风正派，办事公道，无不良品行记录； 3、经聘用的乡（镇）卫生监督协管员由县卫生局发放《卫生监督协管员》聘用证书、证章。 4、被聘用的卫生监督协管员有下列情形之一的，应当与其解聘，收回《卫生监督协管员聘用证书》和证章： （1）本人提出不愿意或不能胜任此项工作的； （2）因违法行为追究刑事责任的； （3）失职渎职、滥用职权，造成严重后果的； （4）连续二年考核不合格的； （5）符合退休和提前退休条件，办理退休手续的； （6）调离公共卫生工作岗位的； （7）因健康原因不能胜任该岗位工作要求的； （8）其他原因不适宜担任卫生监督协管员的。 三、日常管理 1、卫生监督协管员要严格遵守国家法律法规，遵守卫生监督工作制度。 2、卫生监督协管员应在本工作区域内进行卫生监督协管，未经县卫生监督所批准不得跨区域检查。 3、卫生监督协管员在检查时必须两人以上。 4、卫生监督协管员应遵守以下纪律： （1）不得对管理相对人进行处罚，不得私自收缴罚没款和物品； （2）不得泄露应属保密的有关事项； （3）不得对管理相对人索、拿、卡、要，或以被举报事项要挟管理相对人； （4）不得对管理相对人进行打击报复； （5）不得无正当理由拒不服从卫生监督协管调度； （6）不得有其他违法行为。 5、卫生监督协管员考勤工作由所在单位负责。 泗洪县卫生监督协管工作制度 一、为加强对乡（镇）、村卫生监督协管工作的管理，强化制度建设，对乡（镇）协管员、村信息员制定协管工作制度。 二、乡（镇）级卫生监督协管工作制度 1、成立卫生监督协管组织，配备必需的协管办公场所、办公设施，建立协管制度、操作流程并上墙，确保乡（镇）、村两级网络工作运转正常。 2、配合县卫生监督所实施卫生监督网格化管理，认真履行卫生监督协管工作职责，发现卫生安全隐患和违法违规行为及时按照相关工作流程报告，并协助处置。 3、卫生监督协管员执行协管任务时必须出示工作证件，严格遵守《江苏省卫生监督执法行为“六条禁令”》。 4、参加县卫生监督所组织的卫生监督协管培训会议、季度例会和县乡（镇）联片巡查，不得迟到、缺席。 5、严格遵守工作纪律，不得对管理相对人进行处罚，不得私自收缴罚没款和物品，不得泄露应属保密的有关事项，不得对管理相对人索、拿、卡、要，或以被举报事项要挟管理相对人，不得对管理相对人进行打击报复。 6、不得无正当理由拒不服从卫生监督协管调度。 7、卫生监督协管员考勤工作由所在单位负责。 8、县卫生监督所对工作责任心强、实绩突出的协管员进行表彰奖励。 三、村级卫生监督协管工作制度 1、积极主动配合县卫生监督所、乡（镇）卫生院实施卫生监督网格化管理，认真履行卫生监督协管工作职责，发现卫生安全隐患和违法违规行为及时按照相关工作流程报告，并协助处置。 2、村卫生监督协管信息员执行协管任务时必须出示工作证件，严格遵守《江苏省卫生监督执法行为“六条禁令”》。 3、参加乡（镇）卫生院组织的协管业务培训会议、例会和乡（镇）村联片巡查，不得缺席、迟到。 4、严格遵守工作纪律，不得对管理相对人进行处罚，不得私自收缴罚没款和物品，不得泄露应属保密的有关事项，不得对管理相对人索、拿、卡、要，或以被举报事项要挟管理相对人，不得对管理相对人进行打击报复。 5、不得无正当理由拒不服从卫生监督协管调度。 6、村卫生监督信息员考核、考勤工作由乡（镇）卫生院负责，乡（镇）卫生院对工作责任心强、实绩突出的信息员进行精神和物质的奖励。 泗洪县卫生监督协管培训制度 1、县卫生监督所定期组织对卫生监督协管员的业务培训。乡（镇）卫生监督协管员定期组织对村卫生监督信息员的业务培训。 2、卫生监督协管员的培训采取集中培训和分散培训相结合的方式。 3、县卫生监督所应当认真安排卫生监督协管员培训法律法规、专业知识、实践技能，落实培训对象、内容、学时、经费预算等，印制培训教材，每年学习不得少于40学时。 4、县卫生监督所对卫生监督协管员进行培训效果考核，将考核结果记入个人档案。 5、每期培训结束后，对相关培训资料进行收集整理、统一归档。 泗洪县卫生监督协管信息报告工作制度 1、乡（镇）卫生监督协管员和村卫生监督信息员按照各自的分工，按时对辖区内的卫生监督协管信息进行逐级上报。村卫生监督信息员上报乡（镇）卫生监督协管员，乡（镇）卫生监督协管员对村级上报信息进行审核