企业员工手册模版..doc

员 工 手 册 总 则 一、公司简介 。 二、企业精神和目标 。 。 三、适用范围 本《员工手册》适用于以下公司的所有员工。 。 分 则 第一章 行为准则 一、员工关系 员工之间应以礼相待，互相谅解、合作共事。员工必须切实执行直属上司指派的任务。若遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉。 二、与客人关系 不准向客人索取钱、物和要求客人在国（境）外带购物品或代办事项。 三、个人卫生与仪表 员工必须了解并遵守公司和各部门规定的卫生和仪表标准，保持个人卫生，注意仪表仪容。 四、员工卡/工作服/个人着装 1、人事部门为每位员工发放员工卡或铭牌，员工卡或铭牌是员工在公司工作的标志，应做到上岗佩戴。部门主管、上司应随时检查。人事部门有权随时抽查。 2、公司为部分员工提供工作制服，员工应按规定统一着装和更换制服，并保持制服的整洁。如因本人穿着不当或疏忽大意而导致制服破损或遗失者，按价予以赔偿。 3、员工离职时须交回工作制服，遗失或破损者按规定赔偿。 五、员工更衣柜 1、员工应经常保持更衣柜的清洁和整洁，不得将贵重物品带入公司存入更衣柜，发生个人财物遗失和损失，公司不负任何责任。 2、更衣柜内严禁存入食品、饮料及易燃易爆危险品，人事部门及保安部门有权不定期检查员工更衣柜。 六、客户隐私 员工应对在酒店住宿的客户身份和房间号严格保密，任何员工未经客人许可，不得将客人隐私泄露他人。员工不得使用公司为客人提供的任何设施。 七、拾遗/私人财物 1、在酒店区域内拾到任何财物，必须立即送至前台或房务部；在员工区域内拾到任何财物送交人事部，不得占为己有。 2、员工有责任保管好个人财物，倘有遗失应立即报告保安部，以便调查，但公司不负责赔偿。 八、吸烟 员工应在指定地点吸烟，并做到烟蒂灭后人离开。 第二章 劳动合同管理制度 一、录用 1、公司依整体发展需要拟订用人计划﹐各部门因业务需要提出人员增补申请﹐经核准后实施。 2、员工入职时，须向公司提交下述文件： 身份证、履历书、健康证明、最终毕业学校的毕业证书、资格证书、照片(3个月 以内的近照)、本人联系方式、退工单、劳动手册（限上海籍）员工积极沟通 实行标准工时工作制的员工，工作时间每周不超过40小时，每天不超过8小时。 2 、不定时工作制 公司对于工作结果无法按标准工作时间衡量，需要实行不定时工作制的岗位，公司将提前通知员工并以书面形式予以确认。 3、 综合计算工时工作制 根据生产经营的需要，公司对前台、保安、餐厅、行李员等岗位实行综合计算工时工作制。在月周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分视为延长工作时间，公司按劳动法规支付员工超时工作的劳动报酬或安排同等时间的补休。 二 、假期管理 1、 国家法定假日 按国家规定员工享受带薪假日：元旦1天、春节3天（除夕、初一、初二）、清明节１天、端午节１天、劳动节１天、中秋节１天、国庆节３天。 2、 带薪年休假 （1）在本公司连续工作一年以上的员工享有带薪年休假，具体标准：在本公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作满1年不满10年病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，病假累计3个月以上不享受当年的年休假3、 病假 （1）医疗期按员工在本公司工作的年限设置。员工在本公司工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 （2）员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，应按下列标准支付疾病休假工资：连续不满2年的，按本人工资的60％计发满2年不满4年的，按本人工资70％计发满4年不满6年的，按本人工资的80％计发满6年不满8年的，按本人工资的90％计发满8年及以上的，按本人工资的100％计发。工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由支付疾病救济费： 连续工不满1年的，按本人工资的40％计发满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；满3年及以上的，按本人工资的60％计发。疾病救济费 根据国家目前的政策和公司的特点，凡在本公司工作的外地户籍员工，暂不享受探亲假。 6、婚丧假 （1）员工出具本人的结婚证明可申请婚假3天；男满25周岁、女满23周岁初婚者可增加婚假7天。婚假限结婚证开具之日起一年内一次性使用。 （2）员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申请丧假3天；员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申请丧假1天。外地员工根据实际路程远近酌情给予路程假。 （3）婚丧假工资待遇：在批准的婚丧假和路程假内，按员工月实得工资的70%支付。“实得工资”指基本工资、岗位工资、绩效奖金三者之和。 7、女员工产假、哺乳、计划生育手术假　 （1）产假：单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞