员工入职引导手册..docVIP

新员工入职指引手册 尊敬的 先生/女士： 欢迎您加入我们这个充满活力、和谐愉悦的大家庭。您将会发现公司对员工的成长和发展有强烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关心每位员工的现在与未来。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能够工作得愉快而满意。 为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。 您的HR入职引导人 您的部门入职引导人 项目 主要内容 负责人 分机号 人力资源部 1.提交资料： 身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍提供劳动手册及退工单 2.办理社保相关事宜 3.认真阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存 4.认真阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司 5.填写相关登记表，签订劳动合同 招聘专员 1.办公用品领用、考勤卡的办理等 行政专员 信息部 1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统 2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字 3.电脑问题处理 信息专员 如果您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可咨询部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很乐意与您进行坦诚的沟通与交流。 试用期工作与学习指引 办理完入职手续，为了帮助您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟悉新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您提供工作和生活上的指导。 希望此指引能帮助您顺利度过进入FRANSITION后的第一段难忘美好的经历。 您的入职导师 在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟悉 公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你提供全方位的指导和帮助。 导师姓名 导师电话 一、新员工入职培训-人事行政部（培训部） 人事行政部负责对新入职人员进行培训，新员工培训的完成情况将作为试用期转正重要依据。培训内容为： 公司简介及公司文化、品牌文化介绍 公司《员工手册》、规章制度、组织架构 新员工职业化训练、职场礼仪 OA系统培训等。 二．新员工部门岗位培训-所属部门 请您在入职当天与您的导师联系，您的导师将根据下表指引，向你全面介绍公司、部门、 岗位工作职责与权限，使您尽快了解公司与岗位工作，下列工作将在两天内完成。 公司邮箱、系统和内部网络等基础工作工具 部门架构图/相关系统与部门职责 您的岗位说明书确认及您所负责工作的业务流程 您所在部门各岗位的主要职责和工作流程 部门对您的工作期望，岗位知识，技能、资质要求 三．新员工相关部门业务熟悉-相关部门（限经理级以上岗位的新员工） 新员工入职第二天开始，由培训部安排相关部门进行业务沟通。 四．新员工试用期工作计划-您与您的直接上级 请在入职二天内与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标及试用考核表，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月进行跟进。在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。试用期结束后，您将提交转正申请，进行自我总结，直接上级给予评价。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第 3 页 共 4 页