员工手册 --修改..docVIP

员 工 手 册 为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安，保障公司经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合公司实际情况，特制定本《员工手册》。 本员工手册是北京中关村建设西南分公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。 录用 录用员工时，应聘者需提交以下资料。 近期免冠照片； 身份证或户籍证明； 体检表； 学历证书、职称证书； 应届毕业生还需带好报到证、户口迁移证、毕业生录用备案表等材料； 公司方需要的其他证明材料。 试用期 公司与录用的员工在公平、公正、双方协商一致的基础上签订劳动合同，新员工的试用期依据 法律规定设定，最多不超过6个月（根据合同期限设定）； 在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳动合同，在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的，公司也可以在试用期内解除劳动合同； 对于正式录用的员工，试用期包括在合同期限内，计算公司工龄； 试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为公司的正式员工。 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的； 严重违反《劳动合同》相关规定和公司规章制度的； 法律规定的其它可以解除劳动合同的情形。 培训 上岗培训上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训上岗培训内容主要包括：部门职能与工作目标；部门岗位结构和岗位职责；岗位应知应会；操作技能和工作程序；本公司和本部门规章制度；上岗培训由各业务部门组织实施上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。 　　在岗培训 　　在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议在岗培训由各部门组织实施，部配合必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式公司每年根据具体情况由部对现有主管以上人员进行培训对管理人员的统一培训由部安排，组织实施管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。消防楼梯间； 不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张； 不得在公司公众环境乱丢杂物； 员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。 秩序管理规范 接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待，非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地； 员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静； 员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还； 员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用； 养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源，最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭； 员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。 行为规范 员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民； 工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天，不得无故串岗； 工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它资料； 员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼； 员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利； 员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。 考勤 公司作息时间规定工作时间为上午0：00—12：00下午1：0—17：0。分钟以内为迟到，迟到分钟以上按旷工半日论提前分钟以内下班视为早退迟到、早退累计三次按旷工半日论因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。国家法定节假日，原则上休息除紧急工作需要时，须无条件上岗，公司视情况给予补贴事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门批准后休假工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理因公出差，须事先填写出差登记表出差结束后，需到办公室报到婚假：婚假假期 3天，晚婚假 10天（晚婚条件：女满 23周岁，男满 25周岁）如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、