新梅园员工手册..docVIP

Newplum Garden Dietetic Scheme Management Co.,Ltd 目 录 前 言 总经理致第一章 公司简介 3 第二章 管理理念 第三章 劳动条例 5--9 第四章 员工守则第五章 员工福利 —22 第八章 奖惩条例第九章 安全措施—33 第十章 修订附页 总经理致辞 欢迎您加入深圳 经过认真选择，您已作为最佳人选被录用。 的声誉及成功基于诸多因素：便利的交通、精美的食物舒适的客房、体贴的服务、具有专业水准的经营方针及市场拓展计划等。诚然，上述因素固然重要，但全每一位员工的勤奋工作和无私奉献才能成为现实。 深圳新梅园饮食策划管理有限公司不仅是顾客的最佳选择，也是员工理想工作之地，我们将致力于为每位员工提供一个锻炼和深造的平台。我们深信每一位宾客能从您辛勤而细致的工作中获得满意和愉快，能从您的真诚而优质的服务中留下美好回忆！ 您。若有疑问，可向部门主管或咨询。 深圳 总经理 新梅园饮食策划管理公司是国内唯一一家专业拓展潮汕菜、规范经营管理的餐饮集团公司，多年来致力于潮菜精品文化的弘扬，现已发展成为一家驰名珠三角地区的连锁餐饮集团，是中国最具影响力和竞争力的潮式餐饮连锁企业之一。 “新梅园人”秉承“顾客至上、服务第一、出品一流”的宗旨，以尽善尽美的服务为顾客创造温馨、舒适、便利、安全的家园。几年间，公司在广大顾客的支持和全体勤劳的“新梅园人”努力下，新梅园饮食策划管理有限公司取得了飞速发展，公司全资拥有： 汕头新梅园四季饭店（1998.4） 汕头新梅园大酒楼（1998.12） 深圳新梅园海鲜城（2000.5） 深圳新梅园大酒店（2001.9）（准四星级） 深圳新梅园四季酒店（2003.10）（准四星级） 深圳新梅园海鲜大酒楼（2004.5） 深圳新梅园总裁饭店（2004.12） 深圳新梅园四季海鲜大酒楼（2005.5） 并设有各式大小豪华包厢、客房、豪华套房、标准间，停车方便，日夜营业，是商务、朋友聚会、喜庆宴会的最佳场所。 第二章 公司管理理念 2.1公司管理理念 1、国际化、现代化是本始终不渝追求的企业目标是本管理的灵魂。献身精神、团队意识与强烈的事业心是本的凝聚力。 第章 劳动条例招聘体检 所有员工入职前须深圳市卫生防疫站员工每年体格检查，患有传染病，，以确保的卫生。 雇用合约 聘人员经过三个月的试用期。如有需要，所属部门经理部有权延长员工试用期，但延长期最长不超过三个月 3.6工作考核、评估 定期对员工工作表现进行评估，考核的内容主要是：服务态度、业务技术水平、工作效率、组织能力、责任感以及仪表、礼貌和人际关系等。评估均由部门经理以面谈方式进行，员工须在评估表上签名，不管对意见同意与否，评估表都将存入员工个人档案。 工作时间与超时工作 根据《劳动法》的相关规定实行员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。因工作繁忙，需要超时工作，将按有关规定另行安排补休或补薪。 员工薪金 除特殊聘请员工外，员工薪金以月薪计算，将由财务部采取银行转帐形式于每月公历十号发放上月之工资。 3.9调职与晋升 在现任职位服务满一年可向部门经理申请调往其它部门经过三个月的试用期，试用期满后如工作表现符合要求，则正式接任该职。有已批准调职或晋升的员工根据《人事变动表》到部办理更换制服、饭卡、宿舍等手续。 辞退 不能通过试用期在试用期内被证明不符合录用条件，有权予以辞退，可随时通知试用不合格员工办理离职手续。辞职 3.12旷工 员工未批准无故不上班，按旷工处理。旷工一天扣天工资，连续旷工三天，将做自动离职处理（效果同解）。自动离职不予以任何补偿。 解员工规章制度 3.14离职手续员工在试用期合格后辞职，应提前三十天由本人以书面报告形式提出申请，经批准方为有效。在试用期内辞职，提前七天以书面报告提出申请，经批准批准方为有效。所有开除或辞退的员工即时到领取离职清单，并于当日办公时间办完手续。辞退的员工最迟在最后工作日的第二天办完离职手续。开除的员工不可再用。 裁员 若因业务条件变更、濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或有其他原因需要时，有权裁减员工，但应当提前三十日说明情况或按规定补偿。 员工投诉 。将视其情节与有关方面研究