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人力资源劳工三级2011-7.ppt

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人力资源劳工三级2011-7

企业人力资源管理师培训;团—队—公—约;目 录;劳动关系的调整方式;——劳动关系的含义——;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;——劳动法律关系的含义——;——劳动法律关系的特征——;——劳动法律关系的构成要素——;——劳动法律事实——;——劳动关系调整的方式——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;单选题:劳动法律关系的基本特点是( ) A、体现国家意志 B、非强制性 C、非国家意志性 D、群众性;多选题:劳动法律关系的特征( ) A、劳动法律关系的内容是权利与义务 B、劳动法律关系是单务关系 C、劳动法律关系具有国家强制性 D、劳动法律关系具有平等性和隶属关系 E、劳动法律关系双务关系;单选题:( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 (A)劳动合同 (B)雇用规则 (C)司法解释 (D)集体合同 ;单选题:在企业劳动关系的几种调整方式中,( )体现了雇主的意志。 (A)民主管理制度 (B)企业内部劳动规则 (C)劳动合同 (D)劳动争议处理制度;多选题:劳动法律关系构成要素分别为( )。 (A)主体 (B)内容 (C)形式 (D)客体 (E)中介;多选题:属于劳动法律关系的客体的是( )。 (A)劳动 (B)工作时间 (C)工资 (D)工会 (E)劳动安全卫生;多选题:劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点是( )。 (A)群众性 (B)强制性 (C)自治性 (D)非强制性 (E)控制性;多选题:劳动争议调解的非强制性特点表现在( )。 (A)申请调解自愿 (B)调解过程自愿 (C)达成协议自愿 ( D)履行协议自愿 (E)处理结果的自愿;多选题:下列属于劳动法律行为是的( ),属于劳动法律事件的是??? )。 (A)企业破产 (B)双方签订合同 (C)仲裁机关仲裁 (D)劳动者伤残 (E)死亡;单选题:大学生至某公司实习,公司应与其签订如下哪款合同或协议( ) A、劳动合同 B、劳务协议 C、用工协议 D、实习协议;集体合同制度;——集体合同的概念——;——集体合同的特征——;——集体合同与劳动合同的区别——;——集体合同形式与内容——;——订立集体合同的程序——;——集体合同的履行、检查、违反责任——;单选题:集体合同所具有的自身特征,有( )。 (A)主体平等性 (B)工会或劳动者代表职工一方与企业签订 (C)意思表示一致 (D)合法性和法律约束性;单选题:集体合同的期限是( )。 (A)2年 (B)3年 (C)1-3年 (D)3-5年;单选题:有关集体合同有效期限、解释、变更等内容,在( )条款中规定。 (A)劳动条件标准部分 (B)一般性规定 (C)过渡性规定 (D)其他规定;单选题:企业违反集体合同,应当( )o A.承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同;单选题:集体合同签订后,由企业一方( )内将合同文本一 式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。 A .7日 B .10日 C .15日 D .30日;单选题:劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意 见书送达 A .7日 B .10日 C .15日 D .30日;多选题:集体合同的意义是( )。 A.有利于协调劳动关系 B.加强企业的民主管理 C.维护职工的合法权益 D.有利于企业约束员工 E.弥补劳动法律法规的不足;多选题:属于集体合同的关系人的是( )o A.工会会员 B.新来的员工 C.经营者 D.老员工 E.工会;多选题:集体合同与劳动合同的区别( )o A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同;用人单位内部劳动规则;——用

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