人力资源劳工三级2011-7.ppt

企业人力资源管理师培训;团—队—公—约;目 录;劳动关系的调整方式;——劳动关系的含义——;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;——劳动法律关系的含义——;——劳动法律关系的特征——;——劳动法律关系的构成要素——;——劳动法律事实——;——劳动关系调整的方式——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;单选题：劳动法律关系的基本特点是（ ） A、体现国家意志 B、非强制性 C、非国家意志性 D、群众性;多选题：劳动法律关系的特征（ ） A、劳动法律关系的内容是权利与义务 B、劳动法律关系是单务关系 C、劳动法律关系具有国家强制性 D、劳动法律关系具有平等性和隶属关系 E、劳动法律关系双务关系;单选题：( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 (A)劳动合同 (B)雇用规则 (C)司法解释 (D)集体合同 ;单选题：在企业劳动关系的几种调整方式中，（ ）体现了雇主的意志。 （A）民主管理制度 （B）企业内部劳动规则 （C）劳动合同 （D）劳动争议处理制度;多选题：劳动法律关系构成要素分别为（ ）。 （A）主体 （B）内容 （C）形式 （D）客体 （E）中介;多选题：属于劳动法律关系的客体的是（ ）。 （A）劳动 （B）工作时间 （C）工资 （D）工会 （E）劳动安全卫生;多选题：劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是（ ）。 （A）群众性 （B）强制性 （C）自治性 （D）非强制性 （E）控制性;多选题：劳动争议调解的非强制性特点表现在（ ）。 （A）申请调解自愿 （B）调解过程自愿 （C）达成协议自愿 ( D）履行协议自愿 （E）处理结果的自愿;多选题：下列属于劳动法律行为是的（ ），属于劳动法律事件的是??? ）。 （A）企业破产 （B）双方签订合同 （C）仲裁机关仲裁 （D）劳动者伤残 （E）死亡;单选题：大学生至某公司实习，公司应与其签订如下哪款合同或协议（ ） A、劳动合同 B、劳务协议 C、用工协议 D、实习协议;集体合同制度;——集体合同的概念——;——集体合同的特征——;——集体合同与劳动合同的区别——;——集体合同形式与内容——;——订立集体合同的程序——;——集体合同的履行、检查、违反责任——;单选题：集体合同所具有的自身特征，有（ ）。 （A）主体平等性 （B）工会或劳动者代表职工一方与企业签订 （C）意思表示一致 （D）合法性和法律约束性;单选题：集体合同的期限是（ ）。 （A）2年 （B）3年 （C）1-3年 （D）3-5年;单选题:有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（ ）条款中规定。 （A）劳动条件标准部分 （B）一般性规定 （C）过渡性规定 （D）其他规定;单选题:企业违反集体合同，应当（ ）o A．承担法律责任 B．承担道义上的责任 C．直接按照劳动合同的规定承担责任 D．重新签订集体合同;单选题:集体合同签订后，由企业一方（ ）内将合同文本一 式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。 A ．7日 B ．10日 C ．15日 D ．30日;单选题:劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意 见书送达 A ．7日 B ．10日 C ．15日 D ．30日;多选题:集体合同的意义是（ ）。 A．有利于协调劳动关系 B．加强企业的民主管理 C．维护职工的合法权益 D．有利于企业约束员工 E．弥补劳动法律法规的不足;多选题:属于集体合同的关系人的是（ )o A．工会会员 B．新来的员工 C.经营者 D．老员工 E．工会;多选题:集体合同与劳动合同的区别（ )o A．主体不同 B．内容不同 C.功能不同 D．法律效力不同;用人单位内部劳动规则;——用