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人力资源劳工三级2011-7
企业人力资源管理师培训;团—队—公—约;目 录;劳动关系的调整方式;——劳动关系的含义——;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;——劳动法律关系的含义——;——劳动法律关系的特征——;——劳动法律关系的构成要素——;——劳动法律事实——;——劳动关系调整的方式——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;——七种劳动关系调整方式的特点——;单选题:劳动法律关系的基本特点是( )
A、体现国家意志 B、非强制性
C、非国家意志性 D、群众性;多选题:劳动法律关系的特征( )
A、劳动法律关系的内容是权利与义务
B、劳动法律关系是单务关系
C、劳动法律关系具有国家强制性
D、劳动法律关系具有平等性和隶属关系
E、劳动法律关系双务关系;单选题:( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
(A)劳动合同
(B)雇用规则
(C)司法解释
(D)集体合同
;单选题:在企业劳动关系的几种调整方式中,( )体现了雇主的意志。
(A)民主管理制度
(B)企业内部劳动规则
(C)劳动合同
(D)劳动争议处理制度;多选题:劳动法律关系构成要素分别为( )。
(A)主体
(B)内容
(C)形式
(D)客体
(E)中介;多选题:属于劳动法律关系的客体的是( )。
(A)劳动
(B)工作时间
(C)工资
(D)工会
(E)劳动安全卫生;多选题:劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点是( )。
(A)群众性
(B)强制性
(C)自治性
(D)非强制性
(E)控制性;多选题:劳动争议调解的非强制性特点表现在( )。
(A)申请调解自愿
(B)调解过程自愿
(C)达成协议自愿
( D)履行协议自愿
(E)处理结果的自愿;多选题:下列属于劳动法律行为是的( ),属于劳动法律事件的是??? )。
(A)企业破产
(B)双方签订合同
(C)仲裁机关仲裁
(D)劳动者伤残
(E)死亡;单选题:大学生至某公司实习,公司应与其签订如下哪款合同或协议( )
A、劳动合同
B、劳务协议
C、用工协议
D、实习协议;集体合同制度;——集体合同的概念——;——集体合同的特征——;——集体合同与劳动合同的区别——;——集体合同形式与内容——;——订立集体合同的程序——;——集体合同的履行、检查、违反责任——;单选题:集体合同所具有的自身特征,有( )。
(A)主体平等性
(B)工会或劳动者代表职工一方与企业签订
(C)意思表示一致
(D)合法性和法律约束性;单选题:集体合同的期限是( )。
(A)2年
(B)3年
(C)1-3年
(D)3-5年;单选题:有关集体合同有效期限、解释、变更等内容,在( )条款中规定。
(A)劳动条件标准部分
(B)一般性规定
(C)过渡性规定
(D)其他规定;单选题:企业违反集体合同,应当( )o
A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同;单选题:集体合同签订后,由企业一方( )内将合同文本一
式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A .7日 B .10日 C .15日 D .30日;单选题:劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意
见书送达
A .7日 B .10日 C .15日 D .30日;多选题:集体合同的意义是( )。
A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E.弥补劳动法律法规的不足;多选题:属于集体合同的关系人的是( )o
A.工会会员 B.新来的员工 C.经营者 D.老员工 E.工会;多选题:集体合同与劳动合同的区别( )o
A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同;用人单位内部劳动规则;——用
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