员工正负激励管理条例.doc

员工正负激励管理条例 编 号： 版本号： 主责：综合管理部 编写： 审核： 批准： 实施日期： 一、目的 对员工实行正负激励，旨在维护青岛南方国能清洁能源有限公司正常工作秩序，明确员工遵守公司的各项规章制度，建立公司与员工之间有章可循、有法可依的管理关系。 二、范围 1.适用于全体员工。 2.本主要应用对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的正负激励。正负激励依据和原则 1正负激励依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本中未涉及的事项，以适时的补充文件为依据。 2本采用“有功必奖、有过必惩、公正公平”的正负激励原则。公司正激励制度是以精神正激励与物质正激励相结合的原则公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，体现了公司的人正负激励形式与范围正激励 正激励名称 正激励措施 嘉奖 当月正激励100元 小功 当月正激励200元 大功 当月正激励500元 突出贡献 正激励提薪一级。 正激励由员工所在的部门主管提出，经员工所在部门和综合管理部最终核定，总经理批准后生效。 有下列情形之一者，予以嘉奖。 在完成工作中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者； 积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者； 对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报或制止的； 拾金不昧者（价值1000元以上）。 有下列情形之一者，予以记小功。 在节约成本、提高产品质量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者； 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的 有下列情形之一者，予以记大功。 遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者； 维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者； 维护公司重大利益，避免重大损失者； 其他重大功绩者。 5、有下列情形之一者，予以突出贡献奖。 （）对公司利益和发展作出显著贡献的； （）（二）激励内容条款规定，每次给予元的经济（1）穿拖鞋、赤膊上班者； （2）在办公或宿舍场所高声喧哗、粗言秽语嬉笑打闹妨害现场工作秩序影响办公秩序 （3）无理取闹、搬弄是非、损害团结者； （）故意损坏公物者； （）不注意公共卫生，随地乱吐痰、乱扔废物 （）别人物品，占为己有者； （）私自使用电炉和私自搭拉电源者； （）在工作时间天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。 （）因过失以致发生工作错误情节轻微者 （1）未按要求穿戴工作服和佩戴者（）上班脱岗串岗、聊天、干私活者；（）值班人员不履行自己职责者； （）临时安排的工作，拒绝或故意不完成者； （）在工作场所发生口角，不听劝解者； （）办事不力，工作时间偷闲怠慢者； （）上班吃东西、下棋、打牌、睡觉者； （）工作时间打架、吵架的次要责任者； （）不按规定交接班或不按规定办理物资进出入库登记者； （）无故撕毁、私藏公司的各种票据者； （）拾到别人物品或不归还者； （）浪费材料不听管理者； （）不按安全操作规程操作设备的违规者违反正常工作程序私自处理者（）不接受管理，不服从工作安排或擅自中止工作对无理顶撞者；（）不按规定及时上报材料报表或内容数据有差错者： （）工作时间上网从事与工作无关的事宜者；（）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者； （）对同恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者； （）代替他人卡或接受他人卡者违反行为规范方面每次给予元的经济（）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者； （）撕毁、涂改有效公文或公共文件者； （）拒绝听从主管人员合理指挥监督； （）造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者； （）受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者； （）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者； （）蓄意损坏公司或他人财物者，致使公司蒙受损害者；（）在公司内从事赌博行为者； （）在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者； （）经常违反公司规定屡教不改者； （）依合同约定调派工作，无故拒绝接受者；工作态度恶劣、侮辱、谩骂客户和领导者；携带危险物品入进入公司者员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以：工作管理混乱造成较大的失误者；擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者； 泄漏生产、业务、财务、经营等机密信息者；擅自变更工作方法或违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者；偷窃同仁或公有财物者；利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者； （）带危险物品入公司者； （）工作渎职酿成生产安全较大事故者； （）违反安全规定措施导致公司重大损失者； （）组织、煽动怠工或要挟领导，扰乱公司秩序者；（