产学研合作道德架构模式研究.pdfVIP

XUESHUQIANYAN学术前沿 “关系对个体职业发展的影响：综述与展望 周文 霞 、潘 静 洲 、庞 宇 在 《中 国人 民大 学 学 报 》 作伙伴 良好 的个 人关 系会 有 助于个 人绩 效 的完成 ． 2013年 第 2期 中撰 文 ．对发 表 在 国际期 刊 上 涉及 同时促 进 两个组 之 间的合 作与 发展 。内部关 系 主要 关 系对 职业 发展 影 响的文献进 行 了系统梳 理 ．试 图 包 括 ：1．同事 关 系 ．对 个 人 职业 成 功起 重 要 作用 ；2． 揭 示 关 系 问题 的研 究 脉络 ．分 析其 研究 结 果 ．探讨 领导 关 系 ．良好 的领 导关 系可 以带 来一 系列 积极 影 未 来 可能 的研究 方 向 响 。 关 系 的 内涵 有 五个 基 本要 素 ：1．虽 然关 系 也可 基 于 以上分 析 ．作 者从 三个 角 度对 关系 如何 影 以指代多人关 系 ．但是 其 基本 单 位是 两 人关 系 ；2． 响个 体 职业 发展进 行 了理论 解 释 ：1．资源论 角度 ， 两 人 之 间要具 有 某 种共 同的非 正 式 的联 系 ：3．关 系 即将 关 系 看作 是 一 种 先天 或 通过 人 情交 换 而 获 得 的双 方遵 循 以 (人情 )交 换 为基 础 的 回报 原则 ；4．关 的 、为人 们所 利 用 的资 源 ；2．交 换 论 角度 ，即在通 过 系 当 中 既有 情 感 性 成 分 。又 有 工 具 性 成 分 ；5．关 系 人情 交换 的关 系互 动过程 中 ，既可 以得 到 以情感 为 的双 方具有 一 些彼此 默认 的非官 方 的心理 契 约 ．这 纽带 、对 于职业 发 展有心 理支 持作 用 的 内在 报酬 ， 些契 约就 是维 持 和发展 关 系的基 础 。关 系 的测量 主 又可 以得 到对 职业 发展有 直 接 的 、实质性 帮助 的外 要包 括关 系基 础 的测量 、关 系质 量 的测量 和 关 系 网 在 报酬 ：3．发 展论 角度 ，分为 关 系起 始 阶段 、增 进 阶 络 的测量 。 段 和使 用 阶段 对 个 体 职业 发 展 产生 影 响 的关 系包 括 组 织 外 通 过对过 去关 系研 究 的梳理 ．作 者发 现有 些方 部关 系和 内部 关 系 外部 关系包括 ：1．特殊关 系 ，是 面 的研 究 还 比较 薄弱 ：1．关 系这 一 构念 在 已有 的研 指社 会 中亲属 关系 和与 朋友关 系 ．对 找工 作及 其 他 究 中有 被滥 用 的倾 向：2．关 系 的测量 工具有 待 于进 方 面有 着 显 著 作 用 ：2．政 府 关 系 ．是 指 与 政 府 官 员 一 步 的发展 ；3．关 系研 究 的 内容 需要 进一 步深 化 ：4． 或 行政 人员 的关 系 ；3．商业 关 系 ，与 商业 活 动 中合 关注关 系效力 的变化 。 张 红 颖 、李 润 华 在 《教 育 与 职业 }2013年 翟 美 荣 、 蔡 晓峰 在 《东 北 师 大学 报 》(哲 学 立i 第 11期 中撰 文 介 绍 了 巴西 职 业 技 术 教 育 的 社 会科 学 版 )2013年第 3期 中撰文 分析 了产 学 西 发展历程 ，分析了其发展特征 ，并提出了对我 研合作道德架构的历史背景和重大意义 论 述