九十四年度劳动法规论坛‘劳动契约之终止’引言报 .docVIP

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2017-09-03 发布于天津
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契止若干金泉律前言契是法之核心而契之止又是契型中最多最大的一者不敏爰收集所得我司法上理契止比常的型以似法律座意甲乙之形式呈不同面向的察附上者人希冀能得家先的指正壹止原因之一被迫命令退休之法律工尚未基法第五十三之自退休要件但已符合第五十四之命令退休要件通常是指年六十但工作年尚未十五年者如有基法第十四之被迫情事例如被雇主暴行侮辱可否求退休金有不同解意一肯定此基法第十四之被迫基法第五十四之命令退休理由有二依最高法院向之解工如已符合命令退休之格而雇主依基法第十一定遣雇主需改以命令退休方式止契以明重基法第

勞動契約終止若干爭議問題( 陳金泉律師前言。勞動契約是勞動法之核心，而勞動契約之終止又是勞動契約問題類型中爭議最多最大的一環。筆者不敏，爰將收集所得我國司法實務上處理勞動契約終止問題比較常見的爭議類型，以類似法律問題座談會討論意見甲說、乙說之形式呈現不同面向的觀察，並附上筆者個人淺見，希冀能獲得專家先進的指正。壹、終止原因之轉換。一、被迫辭職與命令退休之轉換。法律問題：勞工尚未達勞基法第五十三條之自請退休要件，但已符合第五十四條之命令退休要件（通常是指年滿六十歲但工作年資尚未滿十五年者），如有勞基法第十四條之被迫辭職情事例如被雇主暴行侮辱時，可否請求退休金，