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不要只做老板交代你的事 八 制定最可行的计划 * 一、调节理想和行动关系的方法：制定一个详细的、切实可行的计划。在“脑力劳动”的支配下，进行有计划的“体力劳动”。 二、在“埋头苦干”之前，仔细思考，制定一个知道我们该怎样做的完整的计划，在同样的时间里，可以让我们的工作有条不紊的进行，达到事半功倍的效果。 * 第三篇  学习，加长能力上的“短板” 不要只做老板交代你的事 * . 2 3 4 学以致用，把知识转化为能力 融入团队，在团队中学习 学习，是增加事业成功的“砝码” 不怕犯错，在错误中学习 1 * 一、拿破仑·希尔播种思想,便收获行为播种行为,便收获习惯播种习惯,便收获性格播种性格,便收获命运 启示 有了正确的学习理念，才会有良好的学习行为； 有了良好的学习行为，才会有良好的学习习惯； 有了良好的学习习惯, 才会铸就优秀的个人品格； 有了优秀的个人品格，才能造就无悔的人生。 * 不要只做老板交代你的事 一 学习，是增加事业成功的“砝码” * 一、现状：1、熟悉工作环境、工作岗位，认为没必要学习；2、工作上没有多少压力，因而安于现状，不思进取；3、日复一日，年复一年，慢慢变得麻木，直到落伍于形势发展的需要，甚至被淘汰。 * 二、现实的要求1、现代社会对人才的要求越来越多元化，需要“T”型人才，即在作为一个“专才”的同时，也要是一个“全才”；现在的竞争不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。2、一个人具备的知识越丰富，价值也就越高。在竞争日益激烈的社会大环境中，唯有不断的努力、充电、再努力、再充电，时刻提升自己现有能力的员工才不会成为社会的淘汰者。 * 三、面对这些现实和要求，我们职场中人应该这样做： 始终不放松对自己的要求，不断为自己接近目标增添砝码。比如： 你可以在工作比较熟练、没有太大压力的时候，多抽些时间为自己充电； 在别人闲聊、休息的时候，可以多看一些对自己有帮助的书。 利用一切可以利用的机会向别人请教和学习。 * “外面的世界很精彩，但是我们却很无奈”，所以在工作中，我们要树立忧患意识，正确认识自身所处的位置，始终保持学习进取的精神。 美国西点军校的埃里克·霍夫将军：“没有哪个人可以永远独占鳌头，在瞬息万变的世界里，唯有虚心学习的人才能够掌握未来。” * 不要只做老板交代你的事 二 不怕犯错，学会在错误中成长 * 一、正确认识错误 1、每个人的成长都是一个不断尝试、历经磨难，最终变得聪明的一个过程。只有经历了失败的痛苦，才能真正体会到最后成功的快乐；只有经历了失败的考验，并从失败中吸取教训，人才能变得成熟。 2、“犯错误是最好的学习方式”，“吃一堑，长一智”，“碰一回钉子，长一分见识，增一分阅历”。人非生而知之，所以错误人人都会犯，但犯了错误并不可怕，关键是看我们是否善于从错误中吸取教训和经验。 * 三、案例 1、橡皮擦、涂改液的发明为的就是让人在不慎犯了错之后，有机会重新来过。 2、“ 可口可乐”的发明。 3、实验：蜜蜂与苍蝇。 * 不要只做老板交代你的事 三 学以致用，把知识转化为能力 * 一、学习知识的目的：拥有知识，并将知识迅速转化一种提高工作效率的职业能力，不断将其应用到工作当中去，变成精神的成果和物质的财富。 二、“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，学以致用才是正确的学习方法，让人不断完善自我，更新自我。 三、学以致用是一种走向成功的能力，是一种使自己更轻松前进的智慧。我们不但要善于学习知识，更要善于灵活运用知识，将最有用的知识用在最需要的地方，发挥最大的价值，创造最高的效益。 * 不要只做老板交代你的事 四 融入团队，在团队中学习 * 一、和他人共赢 “与人方便，于己方便”，双赢是一种智慧，帮助他人的同时接受别人的帮助，双方最终获得独自奋战所不能拥有的东西。 双赢，可以扬长，可以使每个人的能力得以完全发挥。帮助别人，从本质上看是一种付出和奉献，但从效果上看，在帮助别人的同时也获得了人格的提升。 * 二、团队合作 小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很难有什么成就。集体的力量是不可估量的，团队的凝聚力更是许多公司、企业所致力追求的。 每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为荣，再尽自己本职工作的同时与团队成员协同合作。智慧+双手+力量的结合，将拥有个人无法比拟的无穷智慧。 * 歌德：“一个人不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的，合群永远是一切善良思想的最高需要。” 微软的团队意识：微软的共同卓越的团队意识赢得了一