围绕知识创新工程深入开展创建职工之家活动的困惑与思考.pdfVIP

2008年第20期 科学新闻 工作研究 i ■ 创建职工之家活动的困惑与思考 2005年 3月，中国科学院京区党委 和 中央 国家机关工会联合会 的要求 ， 工作需要上下两个积极性 ，有两个积极 工之家活动放在工会工作全局中来思 印发了 《中国科学院工会关于围绕知识 结合中科院实际 ，相 应多次做 出具体 性比只有一个积极性要好得多。 考和把握 ，存在着事实上的 “两张皮”现 创新工程深入开展创建职工之家活动 部署 ，推出多项重要举措 ，保证活动 象 ，即 “建家”活动与平时工作割裂开 的意见》(以下简称 《意见》)，明确提出 ： 广泛深入开展 。 基层积极性不高的原因在哪里? 来 ，把本来是一回事 当成了两回事。由 “开展创建职工之家活动是全面加强工 2005年 3月，院工会适应知识创 于工作上的偏颇 。创建职工之家活动未 会基层组织建设的有效途径 ，是工会服 新工程创新跨越、持续发展的新形势， 在职工之家建设问题上，分析基层 能列人工会工作重要议事 日程 ．缺乏应 务我院知识创新工程 、推动创新文化建 提出了深入开展创建职工之家活动的 积极性不高的原因要实事求是、客观准 有的部署和规划 ．致使这一有效形式、 设和工会各项工作落到实处的重要手 意见 ；京区党委高度重视并发文推动。 确 ，防止简单化和片面性，更不能一味 载体和平 台的作用未能充分体现 ，影响 段 。是一项基础性 、经常性的工作。”此 《意见》明确规定 ， “已经获得中国科 指责和埋怨 。从基层的角度来看，影响 了基层工会 工作的活力和职工主人翁 后 ，京区党委和院工会还通过会议 、文 学院合格职工之家及 以上荣誉称号的 创建职工之家积极性的主要因素有 以 作用的发挥 。 件等多种形式 ．对研究所等基层单位的 基 层工会 ，要在 两年 时间 内，根 据 下方面 ： — — 体制上的制约。随着国家科技 职工之家建设活动反复强调 ，提出具体 《中国科学院基层工会合格职工之家考 — — 认识上 的误区。一方面 ，创建 体制改革 的逐步深入 ，特别是知识创新 要求．着力加 以推动。从调查了解的情 核量化表》确定的内容进行 自查 自验 ， 职工之家活动虽然开展多年 。但不少单 工程的持续推进 ．中科院及所属单位加 况看 。创建职工之家活动取得 的成绩是 认定合格后 申报复验 。或提 出申报上 位宣传教育缺乏应有的广度和深度 ，不 快了改革步伐，给研究所党群工作包括 显著的；同时 ，存在 的问题也不容忽视 ， 一 层次的荣誉称号 ，自验合格 的书面 仅广大职工对此不甚了了，即使部分工 工会干部队伍建设带来 了新变化 。一个 部分基层单位认识不到位 、工作不得 材料报院工会备案 ，不合格 的要及时 会干部也知之甚少。据个别谈话和 问卷 突出的变化是，研究所压缩管理部门编 力、成效不明显，缺乏应有的热情和动 整改．两年 内不 申报复验或上一层次 调查 ．一些同志对创建职工之家 的重要 制 ，精简机构 ，精干 队伍 。与之相适应 ， 力，严重影响了创建职工之家活动的全 荣誉 称号 的 。原 获得 的称号 自动取 意义回答 “不知道”，尤其对其与工会工 研究所从事党群工作 的人员较之过去 面深入推进。这些问题值得各级关注并 消。”此后，院工会每年的工作计划都 作的关系、与知识创新工程的关系 “说 明显减少，工会干部专职成为个别 ，而 认真研究解决。 将职工之家建设作为重要任务提出 ， 不清楚”。所以把这项工作当成