产业部2005年人才管理工作情况及2006年工作思路.pptVIP

信息产业部2005年人才管理工作情况及2006年工作思路 人事司副司长 焦桂芳 2006年2月28日 * . 目录： 2005年信息产业人才管理工作回顾 2006年人事和人才管理工作思路 * 2005年信息产业人才管理工作回顾 以先进性教育活动为契机，不断提高行政能力 加强干部交流工作 组织编制信息产业“十一五”人才发展规划，开展《人才强业战略研究》 人才选拔与推优工作 人才教育培训工作 扎实推进巡视调研工作 精神文明创建工作 * 2005年信息产业人才管理工作回顾 以先进性教育活动为契机，不断提高行政能力 —— 努力方向：按照科学发展观及构建和谐社会的要求，深刻认识人才管理工作对行业发展的重要性和紧迫性，加强学习、转变作风、完善制度，不断提高自身素质和水平，增强拒腐防变和依法办事的能力，为产业发展和做大做强提供组织和人才保证。 * 2005年信息产业人才管理工作回顾 加强干部交流工作 制订了《部机关公务员交流办法（试行）》，从制度上规范了干部交流工作。2005年，共有4名司局级干部到地方挂职锻炼，2名公务员到基层学习锻炼；选送了4名处级干部赴四川、山西的4个贫困县任副县长；积极响应国家“援疆”和“西部博士团”号召，选送2名同志到陕西服务锻炼，还选送2名专家参加了“专家西部行”服务工作。 * 2005年信息产业人才管理工作回顾 组织编制信息产业“十一五”人才发展