数据分析在企业招聘中的应用.doc

企业招聘问题 一、背景介绍 某单位组成了一个五人专家小组，对101名应试者进行了招聘测试，各位专家对每位应聘者进行了打分。 但由于各个专家评分并不统一，有的专家较严格，有的专家较宽松，因此需要找出打分最严格和最宽松的专家，并从评分表中选出应给予复试机会的应聘者5名，同时从5位专家中选出其中的三位组成第二次应聘考官。下表1是对101名应试者的评分表： 表1 应聘者得分表 序号 A B C D E 序号 A B C D E 序号 A B C D E 1 68 73 85 88 86 31 65 87 86 64 96 61 70 83 75 96 76 2 92 69 74 65 83 32 84 78 83 61 85 62 86 73 73 75 94 3 88 76 76 70 80 33 65 93 62 99 83 63 97 83 97 64 68 4 81 73 84 98 94 34 92 99 79 86 90 64 78 81 87 78 69 5 83 79 95 83 98 35 84 82 92 95 76 65 63 71 92 86 68 6 84 67 86 56 66 36 94 90 65 66 84 66 67 82 87 63 86 7 76 76 68 64 86 37 90 79 85 81 58 67 91 73 90 79 74 8 53 96 65 95 94 38 67 89 84 75 93 68 63 93 97 90 76 9 66 93 80 90 73 39 63 82 65 69 66 69 87 83 65 91 68 10 85 95 81 81 69 40 85 97 83 84 70 70 65 84 73 87 98 11 78 66 99 90 71 41 86 76 64 87 69 71 78 64 82 85 90 12 58 86 72 63 81 42 88 88 96 80 87 72 81 92 65 77 82 13 94 84 70 78 86 43 62 98 74 93 62 73 90 82 92 66 90 14 94 81 80 66 92 44 80 93 85 82 72 74 64 73 84 58 76 15 93 66 91 74 97 45 87 84 80 93 64 75 78 94 77 67 95 16 63 74 90 63 92 46 94 85 94 74 93 76 61 84 75 69 72 17 91 79 83 85 84 47 55 75 93 84 60 77 90 93 72 94 73 18 94 95 64 96 95 48 90 68 88 92 83 78 93 73 83 90 90 19 56 67 91 97 56 49 59 95 69 75 74 79 69 72 88 94 74 20 61 80 79 70 69 50 98 63 80 63 84 80 88 63 88 76 66 21 86 96 79 84 75 51 93 55 66 84 96 81 76 56 72 75 82 22 69 90 65 65 76 52 75 64 65 94 63 82 82 74 94 89 87 23 92 85 82 66 68 53 71 82 61 57 61 83 60 65 84 85 73 24 71 66 61 75 94 54 55 72 95 85 64 84 75 84 66 70 75 25 61 74 76 87 78 55 86 55 67 62 80 85 79 74 78 63 85 26 63 80 69 76 84 56 51 65 78 94 80 86 74 64 91 94 79 27 86 68 95 71 84 57 81 94 73 63 95 87 70 55 95 83 69 28 64 83 61 90 96 58 90 63 95 91 87 88 93 94 74 73 85 29 60 85 96 67 87 59 60 83 64 79 83 89 85 83 79 95 71 30 59 97 75 76 88 60 68 93 91 82 91 90 81 63 70 79 95 注：*表示专家有事外出未给应聘者打分 二、各专家评分分析 1. 各专家评分统计分析 在剔除含有*的样本之后，各专家的评分统计结果如下表所示： 表2. 专家评分统计结果 专家甲 专家乙 专家丙 专家丁 专家戊 均值 76.90 79.27 79.77 79.04 80.19 方差 165.73 131.41