人力资本价值计量方法研究综述.pdfVIP

■名家观察 ●现代管理科学 112010年第10期 人力资本价值计量方法研究综述 ●张同全袁伦渠 摘要：人力资本价值计量方法的研究方兴未艾，国内外研究成果大致从三个角度展开：一是从成本的角度计量；二是 从价值的角度计量；三是从产权的角度计量．尽管如此，需要我们进一步研究的内容依然很多：一是迫切需要进行火量的 实证研究：二是理论研究有待于进一步深化；三是不同企业、不同类型的人力资本价值计量的研究尤其需要加强． 关键词：人力资本；人力资本价值；计量方法 人力资本价值计量问题．是人力资本研究的热点问 不同所造成的．因此可将职工未来工资报酬的现值乘以反 题。也是一个长期困扰理论界和企业界的难题。由于人力 映本企业盈利水平与本行业平均盈利水平差别的效率系 资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，使得对人 数．作为人力资本价值入帐。职工未来工资报酬折现法 力资本价值计量的难度远远超过物质资本。沃什(Wash。 资本价值等于该职工在剩余受雇期内未来工资报酬的现 193s)首次对人力资本价值进行了成本估算。舒尔茨 ($chultz，T．W，1961)和贝克尔(BeekerG．S．，1962)从宏观值。生产者权益法(刘仲文，1997)论证了工资作为人力资 方法论上奠定了人力资本的测度体系。尔后。赫曼森 本交换价值的基础的充分性．认为生产者与消费剩余是按 (Hermanson 要素使用成本的比例而分的企业剩余价值。 Roger)、弗兰姆霍尔茨(Famholtz)等国内外许多 学者对此进行了大量的研究．从不同的角度设计了不同的 人力资本价值计量模型与方法。综观现有的人力资本价值 其能够提供未来的收益．因此将企业未来各期的收益折 计量方法，大致上从以下三种思路展开。 现．然后按照人力资本投资占全部投资比例。将企业未来 一、成本角度计量方法 收益中人力资本投资获得的收益部分作为人力资本的价 从成本的角度计量，包括历史成本法、重置成本法、机 供服务所创造的价值来计算人力资本的价值．将组织的全 会成本法。历史成本法(Brummet。Flamhohz＆Pyle，1968) 将人力资本价值等于为人力资本形成而支出的一切费用 部收益归结为人力资本所创造的价值。非购人商誉法 的总和。是人从出生到丧失劳动能力期间接受教育、培训、 (HermansonRoger，1969)认为企业过去若干年的累计超过 迁移、医疗、卫生保健等花费的费用总和。重置成本法 同行业平均收益的一部分或全部都可看作是人力资本的 贡献．这部分超额利润应通过资本化程序确认为人力资本 (Flamhohz，1974)注重人力资本价值的变化．其计算的值 是企业在现实条件下重新取得和培训与现有职工的技术 的价值。未来净收益折现法(文善思，1996)认为，劳动者创 水平、素质和工作能力相当的职工所发生的全部费用．或 造的剩余价值的全部(V+M)作为收益分配的基础。完全价 者是在现实条件下取得和培训符合特定工作岗位要求的 值法(徐国君，1997)认为人力资本的价值应为人力资本加 职工所应发生的全部成本。包括取得成本、开发成本和职 入企业到退休所能创造的全部价值f包括补偿价值和盈余 工的离职成本。机会成本法(Hekimmian＆Jones，1967)认价值)。劳动者权益法(阎达五、徐国君，1999)认为。按人力 为：人力资本既然被经济学家当作～种资本品来讨论．就 资本在社会财富创造过程中的贡献大小来分配．人力资本 没有理由按照它的投资费用进行计量．就应该考虑其丧失 与物质资本所有者通过协商，可决定在低于、等于、高于社 的机会收人。人力资本的价值应该与其机会成本而不是会 会平均收益时各自收益分配的比例。人力资本价值当期计 计成本直接相关。人力资本的机会成本即是人力资本所有 量法(李世聪，2003)认为．人力资本当期投入成本和当期 者因选择了受教育或培训而放弃的工作机会可能带来的 创造的新增价值之和作为人力资本当期已实现的价值。 所有收入之和。