留学生求职：就凭你,别看不上稳定就凭你,别看不上稳定.docxVIP

留学生求职：就凭你，别看不上稳定有人说，体制内是深井，体制外是江湖。行走江湖的侠客不屑于深井的拘束，而深井内的居客觉得江湖太过血雨腥风。所以，年轻人到底应不应该进体制内？?1体制是一座围城有一位读者对我说，她身在体制内，每天都在做些没有意义的事，苦恼于学不到东西。“直属领导快退休了，又在更年期，欺负不了别人就欺负我。我不喜欢当官，不喜欢玩心眼的过活。我想辞职去学点本事，去尝试不同的生活。”“和你有同样想法的人太多太多，他们可能比你更拼更努力，你靠什么脱颖而出呢？”我问她。“我不知道，也没有想好，但我就是怕变成温水中的青蛙。”也有另一位读者对我说：我是个91年出生的妹子，刚刚从银行离职。银行是个比较特殊的行业吧，即代表了可以混日子的稳定，又代表了可以搏杀出一片天地的舞台。可是其间种种艰辛、迷茫、瓶颈以及对家人的亏欠，真的是经历过了才知道，也难怪那么多从银行离职的小年轻都选择了体制。经历过银行的压抑和压力，才知道体制内轻松和自由的可贵吧。所以，公考（公务员考试）是个很好的选择，也是个无奈的选择。体制就像是一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。进去或者出来，各有各的代价，各有各的理由。2围城内的世界有人的地方就有政治。体制内外，莫不如此，这源于人性。区别仅在于，体制内外的“生态环境”不同，人性的表达也不相同。拥有强势资源的人，总是倾向于强强联合。无论是中世纪欧洲贵族之间的联姻，还是中国历朝历代的官官相护，其本质都是利益集团巩固自身利益的一种方式。这就很容易理解，为什么在体制内，有关系的人提拔快——相互提拔对方的子女有利于将家族利益传承到下一代。那么，寒门子弟怎么办？但凡有点傲气有点本事又没有家势的人，靠自己的能力谋个一官半职还是有机会的，比如当个科长，或者成为部门的负责人，但再要往上走，太难。因为圈子成立的目的，就是为了最大程度保障圈内人的利益，如果你不服从圈子的规则，只可被利用，无法被重用。要打压一个人是很容易的，比如说：“这个人业务能力还不错，但性格不适合当领导。”请问你如何反驳？寒门子弟想在体制内出人头地，既要足够优秀，也要成为圈子里的人，为圈子服务。利益集团抱团并掌控着话语权，是体制内的弊端。体制内的优势主要有三项：安心稳定，旱涝保收。无论是2008年的全球经融危机，还是当前的经济形势不景气，不犯大过就不用担心滚蛋，该拿的工资也一分不会少，围城外是腥风血雨，还是哀鸿遍野都和你没关系。能保障你自由支配的时间，允许你对自己能力的养成有所规划。在体制内，工作之余你可以提升自己，或是做自己喜欢的事，而在体制外，个人的职业发展规划往往是被公司的发展推着走。社会认同度较高，尤其在老一辈及落后地区，更是如此。虽然这是一种陈腐的偏见，但如果一种偏见被大多数人认同，那就是优势。?3幸存者偏差30年前，有个年轻人去肯德基面试被拒。被拒就被拒，也没啥了不起。但是，据说当年25个人一起去面试，其他24个人都被有录取，唯独他被拒，这就有点尴尬了……30年后，他已功成名就，花4.6亿买下了肯德基，这个人的名字叫马云。“昨天你对我爱理不理，今天我让你高攀不起。”在媒体和段子手的包装下，这成了一个快意恩仇，喜闻乐见的励志故事。类似的故事不胜枚举，大多是同一个套路：一个落魄地像狗一样的开头，一段咬牙奋斗的经历，一个大快人心的结局。人的天性就喜欢把目光瞄向成功者，但听太多的成功故事容易给人一种虚幻的自信，仿佛自己努力奋斗，就能成为另一个马云。然而事实呢？去年，总理在中关村的创业大街喝了一杯咖啡，引爆了“大众创业，万众创新”的风潮，各种孵化器、O2O项目层出不穷，走两步就会被拖住求扫二维码，甚至一个想法的雏形就能拉到投资。一位刚到创业大街仅三天的年轻人，和投资人聊了两个小时的姜子牙，就得到了500万投资——这是一个真实的故事。一年之后，资本的寒冬来了，创业大街的咖啡凉了。有人辞掉了月薪三万的工作，单枪匹马来到创业大街。埋头苦干了几个月，做出了一款全新的APP。但APP上线之日，就面临着死亡，因为没有一个用户去下载，推广是一堵难以逾越的墙。而更多的人，甚至连一款APP都做不出来，他们有的只是梦想，梦想着将来有一天，“走在路上会看到周围的人都在用我做的产品”。但那款牛逼的产品究竟是什么，大多数创业者都很迷茫。智慧云创始人陈雪频给出了一组数据：中国现有的创业公司大概是2000多万家，其中2015年新注册的公司将近430万家，平均每天1.2万家公司成立。这些公司一年之后能活下来的大概占70%。活下来不代表成功，过去中国获得A轮以后融资的企业不到1000家。也就是说，能获得投资的创业公司大概占万分之五。获得了投资，就代表创业成功了吗？2015年的凤凰财经峰会，住百家创始人张亨德给出了另一组数据：（创业公司）从A轮到B轮之间有60%多的公司会挂掉，B轮到C轮差不多接近7