软实力产生硬效果——信阳网通探索思想政治工作新途径.pdfVIP

软实力产生硬效果 信阳网通探索思想政治工作新途径 ● 撰文／何叶 作作风有了明 显转变。二是 开展向中国网 思想政治工作属于软实力范畴。 通青岛分公司 软实力能为企业带来什么 信阳网通 学习的活动 近年来的实践给出了答案。信阳网通 转变观念 ，锐 注重把思想政治工作同企业的营销活 意进取．加快 动、新业务的推广结合起来 在经营中 发展 三是举 注重了解员工的思想动态 注意在营销 行“庆七一、爱 活动中疏导沟通 释疑解惑 帮助员工 网通”读书演 理顺情绪、释放压力，有针对性地做好 讲 会 共抒 网 员工的思想政治工作 教育员工树立忧 通员工爱党 患意识．树立 ”企业靠员工发展，员工 爱企业的崇高情怀。四是举行 “讲正 块．便于各单位及时在办公网上通} 靠企业生存” “早转型早受益”的意 气 树新风”先进事迹报告会，抓典型． 工作落实情况 加大对优秀员工的 识，把员工思想统一到企业创新发展 树榜样．用活的事例教育公司全体员 赏力度，以弘扬先进。员工不管是在 的大局上来。为及时解决员工反映的 工 激发全体员工的工作热情。 一 方面表现得比较突出．公司都要 经营工作问题．信阳网通建立了情况落 办公网上表彰 或以通报形式表扬． 实通报制度 对公司职代会 经营分析 给予一定的奖励。如在服务工作方面， 会 市场经营例会中反映的有关问题和 公司规定：凡本公司所属单位和员工 员工反映的需要解决的问题落实情况 在服务工作中坚持客户至上，诚信月 进行通报．并纳入对部门经理的绩效 企业，激发员工工作热情方面，信阳网 务．事迹突出 受到上级表彰 新闻 考核中 以确保这些问题及时解决 通采取了多种形式 (1)建立了内部激励 门表扬和客户褒奖的 经核实认定j 信阳网通积极开展各项活动，吸 机制，加强对员工的效绩考核，(2)注重 分别给予奖励。三是每季度开展 ”t 引全体员工积极参与，营造良好的企 精神鼓励。在做法上．一是口头表扬， 秀窗口服务人员”、“优秀客户经理”、 业环境。一是在企业中开展 企业现状 公司领导在员工大会上对员工中的敬 “优秀维护经理”、”优秀支局长”i 与发展大讨论”活动．使全体员工对企 业者 优秀者进行口头表扬，在公司召 选活动，并给予一定奖励。四是每季 业现状有了更清楚的了解 对企业转 开的年度工作大会上，公司总经理李 开展劳动竞赛活动，评选 ”业务发展 型的思想认识有了明显提高 全体员工 铁朋对1 0多位不同岗位的优秀员工进 元“ 并组织 业务发展状元”外出 较好地摆正了局部与整体的关系、个人 行了表扬。二是利用办公网通报表扬。 游休假．既丰富了员工生活，陶冶了『『 与企业的关系．眼前利益与长远利益的 信阳网通在公司办公系统 企业办公 操，开阔了眼界 增强了体质 也激发一 关系、本职工作与业务发展的关系，工 模块下设置了”信阳网通工作通报 板 员工的干劲。 2008年3月 通信企业管理 C Ente rprise Management f l 食0 力难上坡，人无压力难成