通用员工手册范本..doc 28页

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  • 2017-08-03 发布
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    通用员工手册范本.

    通用员工手册范本 第一章 总则 第一条 ???本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条 ????本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条 本手册之专有名称如下: ??? 一、公司---即指**市******有限公司; ??? 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; ??? 三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者; ??? 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; ??? 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; ??? 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; ? ??七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; ???? 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; ??? 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; ??? 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; ??? 十一、 厂牌---员工身份之证明卡; ??? 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; ??? 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; ??? 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条 一般规定 ? ??一、 经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作; ?? ?二、 员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之; ??? 三、 凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚; ??? 四、 经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。 ???????????????????????????????????????????? 第二章 聘用 第五条 ????本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。 第六条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: ???? 一、 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年); ???? 二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者; ???? 三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; ???? 四、 经查学历和工作履历不实者; ???? 五、 认定不适担任本公司工作者。 第七条 应聘人员依下述面试程序办理: ??? 一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; ??? 二、 向行政人事部提供有关证件; ??? 三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验; ??? 四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; ??? 五、 验证有关证件及工作履历; ??? 六、 呈总经理批准录用; ??? 七、 资料转回行政人事部备案。 第八条 应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件: 一、 居民身份证; 二、 学历证明正本(影印后退还); 三、 职称证(有职称者); 四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件; 五、 体检表或身体健康证明表; 六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张; 七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 八、 其他经指定应缴之文件。 第九条 ??本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事、病、伤假不予列计。 ??? 新员工由行政人事部填写《试用安排表》,经核准指派专人进行辅导或培训。 ??? 试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等,新员工都可咨询辅导人员。 ?? 在试用期间,如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法

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    • 审核时间:2017-08-03
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