办事处章程..docVIP

办事处章程 第一章 聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体检，经确认合格后，可被公司聘为员工。 新入职员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； 必须提供合法有效的户籍人员担保书； 部门经理在新员工之日应就《工作说明书》与新员工面谈 公司将组织新员工参加培训，使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后试用期试用期为三个月试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 劳动合同 新员工在入一个星期内，公司与其签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司。 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第二章 工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 奖励与惩罚 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 本制度适于公司全体员工。 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出； 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 完成计划指标，经济效益良好； 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 全年无缺勤，积极做好本职工作； 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 节约资金，节俭费用，事突出； 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 坚持自学，不断提高业务水平； 其他对公司做出贡献，公司认为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 违反国家法规、法律、政策和公司规章，造成经济损失或不良影响的； 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的； 不服从工作安排和调动，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费，损公肥私，造成经济损失的； 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索，尚未达到刑事处分的； 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。 沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月10日进行提案审查 接待制度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通 每月15日为总经理接待日 第三章 考勤制度 时间 公司员工实行每周工作制。公司作息时间为： 上午:30—11