04年9大总结 05年9大攻略（一）.docVIP

04年9大总结 05年9大攻略（一） 　　回放 2004第3回　游戏人才成为金领时日尚早 　　事件回放（三）：游戏人才成为2004培训市场的黑马，一举在中国发达城市迅速抢占份额。 　　《申》报和可锐职业顾问中心2004调查显示，游戏人才的需求在游戏网络化之后进入迅速增长期，但是职场价值体系决定了游戏人才步入“金领”行列还有很大距离。 　　攻略 2005第3回　新年游戏人才行情大下跌 　　游戏人才一度被炒得很热，但事实情况并不如此：市场上提供的游戏人才职位有限，游戏人才的薪水并不如预期的那么高。其主要原因是： 　　1、游戏人才专业走向单一，单单是开发游戏产品，如果在这一行业里从事时间太久，再转向其它技术工作有一定困难。 　　2、游戏技术热门建立在游戏产品热门的基础之上，只有开发出的游戏产品得到了市场的认可，你的技术才“值钱”，而市场往往是难以把握的，这增加了职业的不可控因素。 　　3、宣传过热导致游戏人才市场过热，太多技术人才流向游戏职场，这必然导致人才的过剩 1