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试卷代号: 2 1 95
座位号IT]
中央广播电视大学 201 2-201 3学年度第二学期开放专科期末考试
人力资源管理试题
2013 年7 月
|题号|一|二|三|四|五|总分|
|分数 I I I I I I I
|得分|评卷人 l
I I I -、单项选择踵{每小题 2分，共 24分.在备选答嚣申，选择-个正
确番事并将答案题号填入题盾的括号内}
1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称
为〈 λ
A. 人力资源 且 人口资源
C. 人才资源D.劳动力资源
2. 既体现了一个组织所处的竞争环境， 也体现了一个组织的使命、 远景和发展方向z 还表
明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪
一方面? ( )
A. 组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源
C. 组织战略D.组织实力
3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 这是制定人力资
源规划时哪一个步骤? ( )
A. 预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目 前录
用人员的重置成本.这指的是哪种会计内容? ( )
A. 人力资源会计B.人力资源成本会计
C. 人力资源价值会计D.人力资源社保基金会计
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5. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( ).
A. 决策表B.语句描述
c. 时间列形式 D. 任务清单
6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ).
A. 管理游戏B.公文处理
c. 案例分析 B 角色扮演
7. 企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做〈
〉。
A. 岗前培训 且 在岗培训
c. 离岗培训II D. 业余自 学
8. 以服务于了解人事原由为目 的的考评属于( ).
A. 鉴定性考评B.诊断性考评
c. 评价性考评 B 总结性考评
9. 图中的四条工资结构线， 哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距? (
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值 资 工 付 实 cb
a
工作评价值
A. a B. b
Cc nd
10. 依据萨伯的观点， 当
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