2010年XX县人事局社会评价工作自查报告.docVIP

2010年XX县人事局社会评价工作自查报告 2010年XX县人事局社会评价工作自查报告 按照罗办发〔2010〕34号“关于印发《××县县直部门（单位）2010年度社会评价办法》的通知精神，结合我部门工作实际，现将××县人事局贯彻落实社会评价工作自检自查情况汇报如下： 一、 基本情况： ××县人事局是政府综合管理人事工作的职能部门，现有编制18名，实有人员16人，其主要工作职责：贯彻执行国家有关人事政策和法规，负责对全县国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，按照干管权限综合统管一般干部的考核，奖惩、任免、辞职、辞退、吸收录用、计划调配、职务职称晋升、工资福利、培训教育、人事争议仲裁、大中专毕业生就业、军转干部安置、机构人员编制等事项工作。 一年来，××县人事局按照中共××县委“关于行政机关推行效能政府四项制度实施方案”罗政办发〔2010〕36号和中共××县委办公室、县人民政府办公室“关于进一步严肃工作纪律整顿工作作风的通知”罗办发〔2010〕16号以及“中共××县委关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见”罗发〔2010〕7号文件精神要求，以优化发展思路、统筹改善民主、完善体制机制、提高执政能力为中心，紧密围绕人事人才、机构编制工作实际，围绕县委提出的“促进科学发展，着力改善民生，构建和谐社会，建设活力××，提升执政水平，实现跨越发展”的总统要求，结合优化软环境建设，实施责任政府四项制度和阳光政府四项制度，以“公平透明、廉洁高效、文明服务、利民便民”为目标，努力改进机关作风，提高工作效率，优化发展环境，促进和谐人事建设。 二、社会评价内容的落实情况 一年来，结合市委关于贯彻落实“四项制度”、县委关于贯彻落实“六项制度”、建设一流软环境的相关要求，××县人事局在县委、政府的正确领导和县政府政务公开办公室的具体指导下，严格按照年初制度的工作计划和上级严格政务信息公开的要求，坚持便民利民、公开公正、依法行政的原则，认真履行职责，各项工作取得成效。 （一）改善服务态度，提高服务质量 1、加强和完善领导机制，建立健全公开信息制度。 一是充实和调整政务公开工作领导小组，成立由局长任组长，书记任副组长，有关科（室）、负责人为成员的政务公开工作领导小组，统一负责局政务公开工作的组织实施。具体日常工作由局政务公开工作领导小组办公室主要负责，落实政务公开的各项要求，做好牵头协调和监督检查，做到了领导、机构、人员“三到位”。二是我局通过建立健全政务公开责任、审议、评议、反馈、备案和监督等项制度，促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。 2、提高政务公开质量，完善公开内容。 积极推进一般事项公开向重点事项公开、结果公开向全过程公开、自定公开内容向群众公开“三个转变”，进一步提高政务公开的质量。实现“三个更加”：一是公开的内容更加充实。对政务公开的范围、政务公开的内容、政务公开的形式、政务公开的制度等作了进一步的明确。二是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的“热点问题”如:全县公务员考试录用、大中专毕业生上岗考试录用以及专业技术人员职称评聘和省突市突人员的推荐工作等事项公开作为政务公开的重点，贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》和提高自身行政管理水平相结合，从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。通过推行政务公开，监督和制约行政权力的运行，防止暗箱操作，促进廉政勤政建设，并且在不断总结反腐败工作的经验和做法的同时，促进政务公开制度的进一步完善，推进政务公开工作的深入开展。 3、用好载体，完善政务公开形式。 在进一步坚持和完善政务公开栏这一公开形式的基础上，按照便利、实用、有效的原则，认真创新政务公开的新载体、新形式，使政务公开的形式呈现灵活多样。 我部门依托政府门户网站，推进电子政务建设和网上政务公开。把网站列为公开信息的重要途径，开设了政务公开、互动交流栏目，将公开信息编制公开目录，逐一上网发布。设立人事局部门信访信箱，专门接受群众投诉举报。此外，把整个部门的工作职责职能和各个科室的职责分工，联系电话以及部门的各项制度，工作情况等内容在网站上进行了公开。 三、各方面履职情况 （一）贯彻执行党的路线方针、政策方面： 1、认真贯彻执行党的纪律，始终把加强干部职工队伍自身建设作为完成人事工作任务”的重点来抓，以建设“政治强、业务精、作风硬、服务优”的人 [1] [2