2010年人事劳动和社会保障局依法行政工作总结.docVIP

2010年人事劳动和社会保障局依法行政工作总结 20**年，我局在区委、区政府的领导下，在区法制办的指导下，在落实劳动人事职能工作中，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《公务员法》等各项法律法规，执法工作做到了讲规矩、按程序、守纪律，执法意识和依法管理水平不断提高，较好地树立了劳动人事工作者的形象。现将我局依法行政工作总结如下。 一、整理执法依据，建立责任制度 我局认真整理了本单位行政执法的内容、依据。同时，对局行政执法内容按照股室和各二级机构工作职责及时进行职责分解，确定了各股室和二级机构的行政执法责任，制定了行政执法工作考核办法，以文件的形式进行了公布。局行政执法责任工作领导小组不定期地对全局行政执法工作进行督促检查，并及时按要求汇报行政执法工作情况，形成了层层签订责任状、层层抓落实的工作局面。 二、开展普法宣传，增强法制意识 为了加大普法力度，增强干部群众及用人单位的法制意识，我局充分利用板报、横幅、宣传单、专题学习等形式大力开展了法律宣传，向辖区群众宣传、普及本部门所执行的法律。3月份，在石鼓广场进行了法律宣传活动，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和社会保障方面的有关政策，发散宣传资料4000余份。5月份，在教育大厦与用人单位法人代表就我区贯彻实施“三法”开展了一次面对面的座谈会。4月份，组织乡街劳动保障工作人员在xx县举办了“三法”培训班。 三、加强队伍建设，提高执法水平 我局所有的行政执法人员均要求参加省、市、区各级举办的行政执法培训，经过正规培训合格，取得《行政执法证》和相关证件后，方可持证上岗。建立行政执法业务学习制度。我们利用每周二的政治学习时间，组织相关执法人员认真学习了《中华人民共和国劳动法》，《禁止使用童工规定》，《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》、《失业保险条例》、《xx省实施失业保险条例办法》、《国务院劳动保障监察条例》、《xx省劳动保障监察条例》，特别是今年颁布实施的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律、法规，并组织业务竞赛。强化了执法人员的法制意识，提高了依法行政水平。 四、开展廉洁行政，确保行政实效 各股室及二级机构依法行政，做到了执法主体、执法内容符合法律规定，各类执法文书清楚、案卷整理归档。并强调廉洁行政，建设行政执法形象工程。始终把廉洁行政、公正办案摆到重要的议事日程。在行政执法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，结合我局的工作实际，制定了四条规定。一是凡受理的案件每个行政执法人员都不能去与当事人单独会面；二是需要外出调查取证的，必须2人以上；三是在行政执法过程中，不准在当事人单位吃饭；四是强化服务意识，使用文明用语。各执法人员坚持上述规定，未发生一起违规现象，受到了企业和事业单位好评，树立了劳动人事行政执法的良好形象。 为确保行政实效，建设行政执法质量工程坚持做到以事实为依据，以法律政策为准绳，不搞联想推理，不搞主观臆断。在工作中，我们对已查明的事实，在作出行政处理决定前，将行政决定的基本意见告之当事人，充分听取当事人的申辩意见，并对当事人提出的意见经详细研究后，向其作出耐心的政策解释和说服工作。在人员进入方面，把好了机关事业单位工作人员的“进口”关，并规范了机关事业单位临时用工管理。在公务员考核工作中，严格控制优岗比例。在各类人事考试工作中，严格管理、规范程序、加强监督，杜绝了违纪违法现象。在工资管理方面，按规定及时调整工资，增加离退休费。继续完善区人事领导小组和奖金、津补贴领导小组工作制度，实现了依法管理。用好管好社保基金和就业基金。严格“收支两条线”的管理模式，征收基金与区财政相互监督，杜绝基金挪用、挤占等违法现象。每月按照足额发放企业、机关事业单位离退休费，社会化发放率100％。严格审批，做到基金安全运行。 五、加强劳动执法，规范用工行为 为确保劳动法律法规在用人单位的贯彻实施，使我区用工秩序规范化我们对所有用人单位采取常规检查和专项检查相结合、政策指导与规范管理相结合。至今我们共检查单位495家，纠正不合理制度2480条，督促企业依法补签劳动合同13850份，退还劳动者身份证248个，帮助企业建章建制2780条。特别是今年3月初在辖区内开展了一次服务于求职者的整顿职业介绍所的“春风行动”和今年4月份我局根据市局的统一部署，在本辖区内开展了一次非法使用童工的专项检查，共清退童工2人并对单位进行了处理。7月初开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动中，共对有人单位及劳动者发放法律法规宣传资料1800多份，并公布了12333劳动维权免费服务热线，通过此次专项行动共责令补签劳动合同1200多份，参加工伤保险人数达860人，从而使一些老板及务工人员加强了对劳动法律法规的掌握和了解，从