韩集小学2007考核总结.docVIP

韩集小学2006—2007年度专业技术人员考核 工作总结 专业技术人员年度考核是专业技术人员管理的重要环节，是专业技术职务聘任制的基本组成部分，是聘任制的基础和前提，是专业技术人员职务晋升、续聘、奖惩、调资提供客观依据的有效手段，是关系到调动教师积极性、认真履行岗位职责，激励先进、鞭策后进的有效的评价方式。我校2006—2007年度专业技术人员年底考核工作在县劳动人事局和文教体局人员的关心指导下现已圆满结束，现将这次考核工作总结如下： 一、考核坚持领导评价与群众评价相结合，平时考核与定期相结合，客观公正、民主公开和注重实际的原则。 二、考核的办法采用了平时考核、专项考核、年终考核相结合的方法。 1、平时考核以结合平时工作随时进行考核，积累记载日常工作现，工作成绩和问题，工作数量、工作质量，出勤等情况。主要以工作责任性、工作态度、工作量及质量等情况的实际记录的依据由教导 处出具。 2、专项考核以教学能力、教学水平以及学期结束时进行阶段性总结性的考核并作详细数据的量化和定性评价记录。包括优质课打分，骨干教师评选等内容。 3、年终考核以阶段，平时考核记载的数据为依据，全面分析，在学年结束上时进行全面综合性的考核。 三、成立领导小组：考核小组由马有胜任组长，马升荣、沈彩霞、韩生华、徐春花、马少白、丁文林、马海林、马梅艳、马忠奎、杨培荣、王国智、马雪莲为组员。群众代表占50%。