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管 理 心 理 学Management Psychology 课程重点 镜头一：24岁快乐男生梦断富士康  2010年5月6日，卢新从阳台纵身跳下。24岁的卢新，2009年8月进入富士康工作，每月底薪2000元。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛的男孩，梦想是能当一位歌手。 在厂区外卢新租住的宿舍里，记者发现了几张工资单：2009年12月，2781元；2010年1月2240元；2010年3月3541元。卢新的基本工资2000元，加上加班费，每月会有两三千元的收入，在他入职的8个月里，他一共向家里寄过13000元。“我记得第一次发工资的时候，他好像就发了1800元还是1900元，他寄了1500元回去，我感觉到很了不起。”工友说。 在卢新生前的博客里，他留下这样一段话：“为了钱来到公司，可阴差阳错，没进研发，来到制造，钱还算多，但是在浪费生命。真的很后悔，现在我的人生第一步就走错啦，很迷茫。” 镜头二：每天仍有数千人涌向富士康  在富士康公司设置的新员工常年招募点，从早上6时开始，这里就聚集了上千人，尽管5个月内连续发生9起跳楼事件，但是并没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里。 这些应聘的年轻人来自全国各地，他们大多数在朋友的介绍之下来到这里应聘，而他们应聘的这份工作，每个月只是一份刚刚满足深圳市最低工资900元的普通工作。应聘者说：“包吃包住，又有劳动法作保障，会选择加班。农村人，在家里都是干农活的，12个小时没有问题。” 招募点的工作人员说，这里每天可以招募两三千人，最多的时候达到过上万人。在富士康，80后90后的打工者已经超过85%。富士康龙华园区资深副理万红飞称，现在流动性比较高，尤其是基层员工，统计数据显示，2004年、2005年每个月只有2%~3%的流失量，而现在增加到4%~5%。 镜头三：想赚取更多钱就得加班  在生产线上最普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板，他们每天10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过的。 每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时，每个月只能拿到900元的底薪，如果他们想赚取更多的钱，就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间，进行简单而又重复的劳动。 富士康员工称，每天加班两个小时。要打工的话，平时肯定喜欢多加一点班，多赚一点钱。 富士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半。 Your company slogan 管理心理学研究对象与基本理论 个体心理与EAP建设 激励理论与理论运用 群体心理与管理 领导行为理论 组织心理 第一讲 管理心理学的研究对象和基本理论 第一节 管理心理学的研究对象 一、管理心理学的研究对象 将人作为独特的研究对象的意义: 1、企业就是由人构成 2、人已经成为企业的首要资源 3、人是企业管理的主体 管理心理学在管理实践中的意义: 调动人的积极性是管理层实现管理目标的核心手段。 2010年5月26日23时许，在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上，富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生一起员工跳楼事件，富士康证实这名员工堕楼身亡。这是今年以来第12宗，造成10死2重伤。 2010年5月26日，郭台铭在接受记者采访 2010年5月26日，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”深深三鞠躬。 2010年5月17日，因员工不满薪酬待遇问题，本田汽车零部件制造有限公司出现第一次停工，公司承诺在一周内给予回复。后受传言影响，5月21日，员工开始第二轮停工。5月24日，本田汽车零部件制造有限公司公布了解决方案，但员工对提薪方案过程提出异议，停工持续。 管理心理学是研究人的行为心理活动规律的一门科学，是集管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学等学科原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的综合性学科。 二、管理心理学的研究内容 管理心理学的前身是工业心理学，二战之后以极快的速度发展，在五十年代在美国正式定名为管理心理学。 研究内容涉及个体心理、群体心理、和组织心理三个层次，所探讨的问题涉及人性假设、激励、需要、挫折、知觉、学习、价值观、态度、群体动力学、群体决策、冲突、权力、信息沟通、组织结构、组织发展与变革等具体内容。 Your company slogan