浅谈企业离退休老党员教育及管理.docVIP

浅谈企业离退休老党员教育及管理摘要：针对企业离退休党员呈现逐年增多，少数老党员年事已高，身体较差，且大部分老党员闲居在家，无拘无束的特点，笔者认为，企业改革创新越深入越应加强离退休党员的教育和管理，切实发挥老党员的先锋模范作用，带动广大离退休职工，克服困难，坚定信心，自觉维护企业安定团结和谐发展的局面，做力所能及的工作。为此，应着力从四方面加强对老党员的教育和管理。 关键词：企业；离退休；老党员；教育；管理 随着社会老龄化的加速，企业的离退休党员日益增多，如何建立适合老党员自身特点的组织生活制度，开展好离退休党员的思想教育，已成为新时期做好离退休职工党员教育和管理?待解决的问题。企业离退休职工中的老党员是企业发展，社会稳定的中坚力量。他们曾经为企业建设和发展立下了汗马功劳。尊重老党员不仅是对企业历史的尊重，也是对在职同志自身的尊重。 一、加强教育管理与加强离退休职工党支部相结合 建立健全企业离退休职工党支部建设，完善符合老党员活动特点的组织工作制度。党支部要完善责任区和联系户工作，建立起党员支委联系党员，党员联系群众以及老党员信息员的网络管理。把企业党委赋予的职能延伸，作用到各个单位，服务于每一位离退休职工，主动承担起联系群众，带领群众为企业健康发展献计献策，为致富职工群众再做贡献。通过定期开展“进家门，知家情，解家忧，暖家心”的活动及时掌握老党员的思想动态，保证老党员与党组织保持密切联系，使他们离岗不离党，自始自终不脱离党组织的教育和监督，遵纪守法地开展各项活动。 二、坚持教育管理与企业形势任务相结合，加强老党员思想文化建设 企业要根据离退休老党员的需求和企业发展实际，开展体现老党员意愿的“求知，求乐，求健，求实”的学习，坚持老党员的学习需求与时俱进的原则。企业党组织要把持之以恒地抓学理论，学时事作为确保老党员思想常新，理想永存，与时俱进的头等大事来抓，在强调“老有所养，老有所乐”的同时，更要重视加强“老有所学，老有作为”的再教育。第一突出重点，有的放矢，加强离退休党员的再教育，激发他们的学习热情，使他们充分认识到：思想战线上马克思主义与非马克思主义较量是长久的。加强学习，是每一个共产党员的终身课题，没有年长年少，职务高低，离职在职之分。要保证老党员跟党走，不掉队，就要进一步增强离退休职工党支部的疑聚力，加强老党员的学习，不断改造世界观，发挥老党员的感召力做好企业生产经营中的思想政治工作，促进企业和谐发展。离退休职工党支部要充分利用企业教育室，党员活动日开展和创新组织生活的“三会一课”，民主评议党员，定期走访慰问，参加重要会议，阅读文件以及联系老党员等各项制度。对高龄，多病，行动不方便的老党员，要采取切合实际的活动方式，如上门传达文件，通报企业党组织活动情况，企业生产经营发展状况等。 因地制宜，因人施教。根据不同层次开展适合老党员教育的融知识性，趣味性，可学性为一体的各项活动。在开辟活动阵地，建立活动点上要充分利用离退休职工活动中心，进行打太极拳，台球的同时还可采取参观走访，文明小区联谊，绘画美术，座谈讨论，知识讲座等，不断地进行加劲充电，以此开阔老党员的视野，牢固树立马克思主义的世界观，人生观，价值观。 解放思想，转变观点，提高认识，把离退休老党员的教育和管理纳入到企业精神文明建设的总体规划之中通盘考虑，分步实施。正确认识市场经济条件下企业发展过程中出现的新情况新问题，确保离退休职工党员的教育管理纵向到底，横向到边，一个不漏。使他们真切的认识到：企业的发展和谐直接关系到他们的切身利益，社会主义市场经济愈发展，企业财富积累愈多，广大离退休职工的生活待遇就会落实愈好。激发老党员义务做贡献的自觉性，发挥离退休党员在企业各项工作中不可替代的重要作用。 三、坚持教育管理与企业开展党建共创结合起来 寓教育于娱乐之中，配合企业党的中心工作开展一些有影响力，有规模的共创活动。如：看家护院，民事调解，义务执勤，奉献爱心等，引导老党员紧跟时代步伐，从大局出发理解和支持企业发展，力所能及地为企业，为职工做些实事好事。这样既丰富了党组织的生活内容，增添了党建工作活力，又支援了企业生产经营，把党建工作落到了实处。通过爱厂如家的榜样行为，进一步发挥离退休老党员的先锋模范作用，体现了老党员“身退心不退，余热尽发挥”的作用。 四、坚持教育管理同解决老党员的实际问题结合起来 针对企业彻底剥离办社会的功能，企业老党员管理相对化的状况，要加强政治上的关心，生活上的照顾，切实做到各项具体的事物有人抓，有人管，有人办。要让老党员从切身利益中感受到企业党组织的关怀。为此，要注重做好以下工作：第一要认真落实好“两费”。针对普遍关心的热点，难点问题特别关系到生活福利的“两费”问题，要及时邀请企业领导