第八讲企业制度(契约)结构及型态(上海财经大学李健).pptVIP

企业型态分类（核心能力） 人力资本 特别知识（Know-how）与技术（Technology） 特许经营权(行政垄断) 自然垄断 管理体系 资本规模 垄断性销售渠道 企业型态分类（职能结构） 非控股企业（直接业务企业（生产、一般服务（体力服务、智力服务）、贸易、金融）） 纯控股企业（纯控股管理企业、纯粹控股工具企业） （控股+业务）型企业 决定企业型态的因素 生产技术特点（劳动力密集、资金密集、技术密集） 产品技术特点（排他性、竞争性、运输、储存） 环境（要素供应市场、产品市场、政府规制、金融市场（股权融资、借贷融资）、同业竞争者、运输、信息需求与获取） 管理者团队与能力 企业型态决定 　　　企业的型态决定由企业内部契约、企业与外部的契约以及被规制的制度背景共同决定。 　　　这里的契约和制度都是实际有效的契约和制度，而非形式上的契约与制度。 企业型态决定 　　　企业型态决定于所有的契约和制度相关者，而非仅决定于股东或其他任何主导者。 解释现实 黑格尔名言：存在的都是合理的。 　存在的都是合“事理”的，但是未必总合“情理”——“情理”在不同的人那里会迥然不同。另一方面，针对于不同相关主体，即使是上帝，其 “情理”也会有所变化。 推　论 　　　合理的企业型态与合理的企业权利结构永远无解，除非我们引入假定目标函数。例如，效率（总蛋糕的大小或者说产生蛋糕的能力的大小）等等。 问题：最高效率是评判“最好的企业型态”的唯一标准吗？如果不是，那是什么？ 现代公司治理的主要内容 （略） 思　考　题 与企业有关的权利义务结构主要有哪些？ 与企业有关的权利义务结构决定企业的型态，企业主要有哪些型态，它们由什么决定？ 现代公司治理的主要内容有哪些？ 50年后的企业型态会如何变化？ 提　醒 “作业”和“课程论文” （严禁抄袭） 下　课 《制度与契约经济学》 授课人：李 健E-mail: lijian789@126.com 上海财经大学财经研究所2004年秋 第八讲企业制度（契约）结构及型态 《制度与契约经济学》 一、雇佣契约 雇佣契约普遍存在于家庭、俱乐部、军队、政府、企业等各类组织以及市场中 　　单人雇主契约——重庆特殊的“棒棒军” 什么是“雇佣契约”？ 雇佣契约的特点 非即时服务契约 　　 “一次完结的服务契约”与“雇佣契约”的区别和联系 　　购买服务（以及结果）和购买劳动力的区别和联系 非完备性较强——优待后续即时细化 劳动力与劳动力主体不可分离 企业的雇佣契约 企业内部化劳动力的几种形式 1、资本金投入（严格单人企业、合伙、干股） 2、非市场化雇佣契约（行政委派、义务工等） 3、直接与劳动者的劳动力买卖契约（雇佣契约） 4、与劳动力输出公司直接的买卖契约 5、卖身契、奴隶等（罕见，中国劳工在日本） 6、记件工资是雇佣契约吗？ 7、“外包”契约的实质（市场化服务类契约、和市场化商品契约）；外包与直接购买有区别吗？ 雇佣契约只是企业内部化劳动力的一种形式。 雇佣契约 为什么要团队生产、专业化分工 雇佣契约的实质（劳动力、劳动服务） 人力资本“雇佣”金融资本，还是相反？ 被雇佣者地位（与缔约方、与内部化的劳动力主体) 　　并不意味着一定处于被动或被支配地位 企业规模与雇佣契约 企业规模与企业人员规模 （边际分析） 原子劳动者的聚合 企业的合并与分立 雇佣契约与委托代理契约 雇佣契约与委托代理契约的区别和联系 　　 　　契约标的 　　缔约主体的关系和地位 二、股权类契约与制度 合伙契约、投资者契约 公司章程 企业制度（契约）与外部制度体系连通——企业主体资格的确立 企业所有者权益、股东权 原始的完整的所有者权益 　　　（严格单人企业） 所有者权益的细分性配置（“股东权”与“经营权”） 股东权的层次和种类（普通股股权、优先股股权） 优先股股权与永续债债权的中间地带 越来越异化的股东权（表决权＋剩余索取权＋其他） 关于所谓“剩余控制权” 三、信用、借贷与债权债务类契约 信用、借贷与债权债务的区别和联系 债权债务契约的实质 企业的“控制权”与“剩余控制权” 契约中的剩余控制权与组织中的剩余控制权的实质 　　（对行为空间分配的遗漏） 笼统的“控制权”与“剩余控制权”毫无意义 控制权必须具体化 控制权、剩余控制权与“剩余索取权＋表决权”的区别和联系 控制力与主导力 企业相关主体的控制力与主导力 金字塔集权与并列分权，孰优？ 与企业有关的权利义务束（行为空间） 企业以外的主体对企业拥有权利（行为空间）只是“拥有与企业相联系的权利（行为空间）”的简称。——我们只有拥有与企业有关的各式各样的权利义务束（行为空间）；我们谁也不真正“拥