管理心理学中西方思想.pptVIP

* —— 第2讲 —— 管理心理学 洪明 hongming@lixin.edu.cn 第二章 中西方管理心理学 的理论与实践 一 中国传统管理心理思想的主要特征 一、以人为本 二、以德为先 三、中庸之道 二 西方管理心理学关于人性的假设 一、“经济人”的假设 二、“社会人”的假设 三、“成就人”的假设 四、“复杂人”的假设 五、“文化人”的假设 2.1 中国传统管理心理思想的主要特征 四、无为而治 五、以和为贵 以人为本在当代的应用 认知人 慎重选才 合理用人 善于沟通 关心人 仁爱待人 艺术领导 物质保障 发展人 尊重人 客观评估 相互尊重 培养人 2.1 中国传统管理心理思想 以德为先在当代的应用 仁爱为本 上下级/同事间互敬互爱，上级体恤下级，下级尊重上级；公司在处理事务时从实际出发，学会换位思考，以爱己之心爱人。 修己安人 管理者做好自我管理，以身作则；处理公司事务时是非分明；对企业发展根据实际情况出发，拟订相应计划，做出相应变化。 重义轻利 诚实守信 按原则办事，当为则为，不当为则不为。处理个人利益和企业利益的关系时要以企业的利益为重。 做人应该恪守信用，以诚为本。对于企业来讲，也应以诚信为本，建立自己的信誉品牌。 2.1 中国传统管理心理思想 中庸之道在当代的应用 组织决策管理 人际关系管理 人力资源管理 组织变革管理 2.1 中国传统管理心理思想 无为而治在当代的