原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
临时性组织中的快速信任：概念、形成前因及影响结果 - 心理学报
2014, Vol. 22, No. 8, 1282–1293
Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2014.0 1282
临时性组织中的快速信任：概念、形成前因及影响结果
1 2
(1 , 310018) (2 , 310022)
快速信任是适应临时性组织的速成性、短期性和任务复杂性特点而形成的新的信任研究方向, 其一
反传统信任对个性、人际关系和情感的关注而转向对认知、行为和角色的关注。利用快速信任能有效地管理
临时性组织的脆弱性、不确定性、风险和期望问题。在介绍快速信任的概念和测量的基础上, 综述了影响快
速信任形成的信任倾向、类别与原型和角色等因素, 并阐述了快速信任对团队及系统层面结果变量的影响。
未来研究需对快速信任的情感成分、测量及维度划分、快速信任与领导的交互影响、快速信任下的不信任以
及快速信任的动态发展方面展开深入探讨。
快速信任; 临时性组织; 风险; 虚拟团队
B849:C93
1 引言 (e.g., Adler, 2005; Tatham Kovacs,
2010); ,
,
(, , 2009; ,
,
, , 2006)
(, , 2007; , , 2010)
,
, (, 2012;
()
, , , 2010; , 2012; ,
瑨
,
2006) ,
, ,
, ,
, (swift trust)
1996
,
( , , ,
文档评论（0）