发展与谐劳动关系.docVIP

关于大力发展和谐劳动关系的研究 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。在新时期构建社会主义和谐社会的大前提下，构建和谐的劳动关系也显得尤为重要。和谐劳动关系是企业发展和充满活力的基础，只有劳动关系和谐稳定，才能保障劳动者合法权益，实现劳动者‘体面劳动’，才能推进经济转型升级，实现科学发展；才能落实公平正义，实现社会和谐。但是，在当前的经济形势下，部分劳动密集型企业面临着生产经营困难，由此而产生出很多劳动关系双方的矛盾和问题，影响和谐劳动关系的建立。 受我国的人口基数大导致的劳动力供求过旺和其他历史及体制各方面的特殊因素的影响，我国的劳动者在劳动关系中处于较弱势地位，部分劳动者的合法权益受到了侵害，导致劳动关系的不和谐。 第一，劳务工劳动合同签订率较低。以我公司为例，我公司9月份末劳务工780人，签订劳动合同的劳务工人数为345人，占劳务工总人数的44.2%，其余均未签订劳动合同，合同签订人数不到劳务工总人数的一半。按照我公司规定，劳务工要在工作一年后才正式签订劳动合同，同时购买各种社会保险。这就一定程度上影响了劳动关系的和谐。 第二，部分企业仍然沿袭陈旧的用工管理理念，消极应对员工诉求，随意侵害员工权益。很多员工都希望能有休息时间，但是很多企业不能保证职工每周休息一天，少数企业每天工作时间甚至超过10小时。很多员工都抱怨工作累，工作时态度比较消极。 第三，很多制造型企业利润空间有限，在物价飞涨的今天，为了保持利润空间，只能从人工成本上节俭。这就无疑损害了生产工人利益，很多工人都抱怨工资待遇条件差。同时制造型企业工作劳动强度较大，时间较长，工人很长时间内得不到充分休息，但伴随着高度的付出，他们得到的报酬却比最低工资标准多不了多少，大部分报酬都是大量的加班得来的。甚至有的员工没有得到公司购买的社会保险。长此以往，部分员工对公司颇有怨言，工作积极性不高，对公司没有归属感，甚至到处宣传公司负面形象，严重影响劳动关系和谐。一些企业除低人工成本外缺乏其他竞争优势，而待遇低、环境差又形成恶性循环，造成招工困难，出现劳动纠纷。 第三，保护措施不到位。一些企业忽视劳动安全规章制度建设和落实，缺乏必须的安全防护培训，造成工伤事故频发。 面对新形势、新阶段出现的新问题，企业要发展和谐劳动关系，可以从以下几个方面入手： 第一、坚持以人为本的管理理念　　“以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督与控制之下”，而是为职工提供、创造各种条件，使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。在企业内我们强调以人为本，就是要以职工为根本，努力实现企业与劳动者两个主体利益要求上的双赢。如果职工处于被强制性管理的地位，要发挥他们的积极性和创造性是完全不可能的，甚至还会对企业和管理者产生抵触情绪和行为，从而阻碍企业发展，最终导致职工个人也遭受损失。　　坚持“以人为本”就要注重为职工创造宽松、舒心的工作环境，重视关注职工人性能量的充分释放。同时要根据企业生产经营任务要求和目标，把各种人才巧妙的进行结合，做到用人所长、人尽其才、人尽其用。实现企业经营目标与职工利益的“无缝对接”，努力鼓励先进、塑造团队精神。　　坚持“以人为本”要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益。要像胡锦涛总书记所说的那样，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。重点要做到教育、尊重人、关心人。教育人就是要利用多种形式教育职工的进取精神和效忠精神，使企业每个职工真正理解“企业兴我荣、企业衰我耻”的道理；尊重人就是尊重人的人格，重视和重用人的才能；关心人就是生活上体贴，工作上支持，思想上关怀。只要我们坚持“以人为本”的管理理念，就能够营造和谐的劳动关系，职工对企业的忠诚度就会提升，企业的凝聚力就会增强，企业才能走向良性发展的轨道。 第二、全心全意依靠职工办企业　　在国有企业，职工是企业的主人，“全心全意依靠职工办企业，办好企业为职工”是我们一贯的工作原则，也是实践“三个代表”的重要体现。随着我国经济体制改革的进一步深化和经济结构调整力度的加大，国有企业改组改制，“国退民进”，企业劳动关系发生了急剧而深刻的变化，呈现出复杂多变、多元化的趋势。但是，不管企业牌子怎么换，体制怎么改，股权怎么变，企业领导必须始终坚持“全心全意为职工”，树立“职工利益无小事”的管理理念，在改制改革中，要正确处理改革发展与企业稳定的关系，深化改革