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去年报表审核过程中容易出现的错误 1、填错行。经常会发现省直单位填写到甲栏第3行“中央”一层中 2、要注意逻辑关系。年平均工资一般呈以下特点：省级要比市级高，市级比县级高，县级比乡镇高，职务高的人员比职务低的人员高。 3、要注意审核“职工年工资总额”和”年平均工资“。 “职工年工资总额”的单位是”千元“，需要换算。 “职工年工资总额”中”津贴补贴“项目随意填写，甚至不填写。 * 表二至表六 只统计正式职工，但不包括机关工人。 机关工人在（第7表）中统计。 1、注意核对职务、级别、档次填报是否准确，有无错统。 2、副省以上职务的人员，要列出名单.（单位、姓名、参加工作时间、职务和任职时间） 第七表 要注意检查核实不同技术等级岗位（技术职务），另外，目前 ，我省没有开展高级技师的评审工作，高级技师一栏不能出现数据。 工人的技术等级岗位（职务）及其所对应的岗位工资档次。 * 重点审核机关工作人员任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。比如，处级正职及相当者任职年限5年、工龄5年及以下的数据，要认真查对核实。 第八表 * 1、 检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。 2、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。 3、职工年工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。 4、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。 第九表 * 第十表 1、检查核实上年末职工人数是否与2009年报表填报人数一致。 2、?年末职工人数，有无漏统、漏报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。 3、金融行业不能出现数据。 * 3、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。尤其要注意绩效工资的填报。绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分。按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导。我省目前只有义务教育学校实施了绩效工资，公共卫生与基层医疗卫生和省直其他事业单位实施绩效工资工作正在稳步推进。因此，除义务教育外，自行发放的效益工资应填入“其它”。要按照国家有关规定进行统计填报。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。 第十表 * 第十一表 1、年工资总额、职工年末人数审核要求与第10表相同。 2、行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。本表未列出的行业，可列入“其它行业”进行统计填报，但要写出说明。 * 注意检查核实各类管理人员、专业技术人员各职务岗位、及其对应的薪级级别。 第十二、十三表 * 第十四表 注意检查各职务岗位管理人员、专业技术人员、工人任职年限与工龄之间的逻辑关系。 * 第十五表 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。 * 第十六、十七、十八表 1、要注意审核机关和事业单位中不同职级离退休人员人均离、退休费的年平均水平。一般情况下，职务高的离休、退休人员，其离休退休费比职务低的稍高一些。但由于离休退休人员数量和离退时间的因素，也会出现特殊的情形。要注意审核。 2、要注意审核离休人员人数。只能比去年人数少，不能多。 3、要注意审核副省以上职务的离退休人员。凡是副省以上职务的人员要报名单。 4、要注意审核退职人员职务。 * 第十九表 净增加人数超过3%的要做说明； 考试录用的副处以上职务的人员干部要列名单； 军转干部安置的副师以上职务的人员要列名单； 省一级副省以上职务的人员增加或者减少要报名单； 市一级厅级及以上职务的人员增加或者减少要报名单； 县一级县级及以上职务的人员增加或者减少要报名单； 乡镇一级副处级及相当者增加或者减少要报名单。 * 报送单位及联系方式 1、机关事业单位工作人员工资统计报表由省人力资源和社会保障厅工资福利处负责，请大家按照规定时间报送。 2、省直各主管单位务必于次年1月1日前将报表和报表汇总盘报送我处。 3、各地务必于次年汇总会前将本地区综合汇总表和报表汇总盘报送我处。汇总会的具体时间和地点另行通知。 联系电话：0791-6386197 * 谢谢各位！ * 2010年全省机关事业单位 工作人员工资统计报表讲解 工资福利处 胡强 * 主要目的 　了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离退休人员待遇状况，为制定工资政策提供决策依据。 主要调查内容 　机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离退休费、基本离退休费等情况。 　共设计调查表19张。 一、工资报表统计的目的和内容 * 二、工资报表统计调查内容