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* * * * * * * * * * * * * （3）以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资。 （4）现各单位发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 * 奖金 指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：机关事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金（包括节约奖）和学校教师的教学工作量超额酬金。 * 津贴和补贴 指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他原因支付给职工的津贴，如班主任津贴、课时津贴、技术监督津贴、防检津贴、医疗卫生津贴、特级教师津贴、科研课题津贴、工人技师津贴、政府特殊津贴、工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴、艰苦边远地区津贴、洗理卫生费、书报费等，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴，如住房补贴、伙食补贴、菜蓝子补贴等。 * 年平均工资计算公式 报告期内实际支付给全部职工的工资总额 年平均工资=------------------------------------ 报告期内全部职工平均人数 * 1类事业单位 国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位，工资构成中固定部分为70%，活的部分为30%。 * 2类事业单位 以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源主要由财政支持的事业单位，工资构成中固定部分为60%，活的部分为40%。 * 3类事业单位 主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。 * 企业化管理事业单位 指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。 * 行 业 指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以《国民经济行业分类（GB/T 4754-2002）》为依据，根据事业单位经济活动的特点，将事业单位的行业按性质分组。 * 农林牧渔业:农业、林业、畜牧业、渔业事业单位 交通运输、仓储和邮政业：交通、物资仓储事业单位 信息传输、计算机服务及软件业：信息与计算服务、软件服务 金融业：政策性银行 * 科学研究、技术服务和地质勘查业：科技、气象服务、地震服务、海洋服务、测绘服务、技术检测、环境检测、规划管理、技术推广、检疫检测、勘察设计、地质勘查事业单位 水利、环境和公共设施管理业：水利管理、环境管理、城市公用事业单位 * 教育：教育事业单位 卫生、社会保障和社会福利业 ：卫生、社会福利事业单位 文化、体育和娱乐业：文化、体育、新闻出版、广播电视事业单位 * 公共管理与社会组织：只包括具有事业单位性质的社会团体（专业性团体和行业性团体）和宗教组织。 其他行业是指上述行业未涵盖的单位 * 工龄 本表所称工龄, 是指各类人员的工作年限，按劳人薪[1985]19号文件中关于计发工龄津贴的工作年限统计。 * 年离退休费 指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。 * 基本离退休费 指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员含国发[1982]62号文件规定增发的一至两个月生活补贴）。 * 在《机关、事业单位离退休人员待遇情况统计表》中的“补贴” 指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的各种生活性补贴。 * * 谢 谢 各 位 * 谢 谢 各 位 * * * * * * * * * * * * * 一.工资统计的性质和任务 工资统计是国家劳动工资统计工作的一个重要组成部分，是认识劳动经济现象的有力武器，是对劳动工资进行科学管理的重要工具。 * 主要性质 1.工资统计是认识劳动经济现象的有力武器 。 2.工资统计是工资管理科学化、规范化的重要手段。 * 工资统计的基本任务 准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。 * 二.主要特点 1.政策性强。 2.在统计制度方法上，遵循国家统一的统计标准。 3.指标分组复杂。 * 三.工资统计的范围 为全面了解机关